HR менеджер

Подбор административного и офисного персонала (без массового подбора линейного персонала).
•⁠ ⁠Разработка и реализация программ по мотивации, вовлеченности и удержанию персонала.
•⁠ ⁠Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их снижению.
•⁠ ⁠Подготовка ежемесячной HR-аналитики:
* количество принятых уволенных сотрудников;
* показатели текучести;
* причины увольнений;
* анализ эффективности работы с персоналом.
•⁠ ⁠Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командного взаимодействия.
•⁠ ⁠Проведение оценки персонала, тестирования и аттестации сотрудников.
•⁠ ⁠Организация и проведение внутренних обучений, тренингов и лекций.
•⁠ ⁠Контроль прохождения адаптации, испытательного срока и индивидуальных планов развития сотрудников.
•⁠ ⁠Проведение опросов удовлетворенности персонала и работа с обратной связью.
•⁠ ⁠Участие в разработке внутренних регламентов, стандартов и HR-процессов.
•⁠ ⁠Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.​​​​​​

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
•⁠ ⁠Опыт работы HR-менеджером от 2 лет в общественном питании
•⁠ ⁠Опыт построения системы адаптации, мотивации и удержания персонала.
•⁠ ⁠Навыки проведения интервью, оценки компетенций и тестирования сотрудников.
•⁠ ⁠Опыт подготовки аналитических отчетов и работы с HR-показателями.
•⁠ ⁠Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
•⁠ ⁠Инициативность, ответственность, умение работать самостоятельно и доводить задачи до результата.

​​​​​​​•⁠ ⁠Работу в стабильной и развивающейся компании.
•⁠ ⁠Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-процессов.
•⁠ ⁠Официальное трудоустройство.
•⁠ ⁠Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
•⁠ ⁠Возможности профессионального и карьерного роста.
•⁠ ⁠Корпоративное питание.
•⁠ ⁠Дружный коллектив и поддержку руководства.
•⁠ ⁠График работы: 5/2.