HR-бизнес-партнер (HR BP)

Какие задачи необходимо решать:

Партнерство с бизнесом: работа с директором департамента и руководителями команд/направлений по вопросам управления персоналом, развития команд и достижений бизнес целей

Решение сложных ситуаций: урегулирования конфликтов, работа со сложными кейсами, сопровождение руководителей в принятии кадровых решений

Оценка эффективности: участие в оценке сотрудников, разработка и внедрение KPI и других инструментов оценки результативности

HR-аналитика: анализ текущих HR-показателей, мониторинг продуктивности и состояния команд, выявление тенденций и прогнозирование рисков

Мотивация и удержание: разработка и реализация инициатив по повышению вовлеченности, мотивации и удержанию сотрудников

Адаптация и развитие: выявление потребностей сотрудников и команд, адаптация новых сотрудников, участие в разработке решений по развитию персонала

Точечный подбор: ведение 1-2 сложных или ключевых вакансий подразделения, взаимодействие с нанимающими руководителями и участие в оценке кандидатов

HR-проекты: участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на повышение эффективности работы подразделения

Корпоративная культура: участие в организации корпоративных мероприятий и развитие внутренней коммуникации

Наши ожидания:

Опыт работы в качестве HR BP от 3х лет в IT-компаниях

Глубокое понимание IT-индустрии и специфики разработки программного обеспечения: понимание процессов разработки ПО, ролей и зон ответственности в IT-командах, специфики взаимодействия между техническими специалистами и руководителями, а также особенностей управления и мотивации IT-специалистов

Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнеса в вопросах управления персоналом

Навыки разрешения конфликтов и работы со сложными кадровыми ситуациями

Опыт проведения оценки персонала, разработки KPI и инструментов оценки эффективности

Умение работать с HR-аналитикой, интерпретировать показатели и формулировать рекомендации на основе данных

Понимание процессов мотивации, адптации, вовлеченности и удержания сотрудников

Опыт подбора персонала, в том числе сложных или экспертных специалистов

Развитые коммуникативные навыки, системное мышление и ориентация на бизнес-результат

Самостоятельность, проактивность и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками