HR-generalist

«Энергостроем СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных.

Сейчас компания активно растет, и нам нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля.

Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители;

проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;

выстраивать и описывать процесс подбора;

разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров;

проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь;

контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников;

разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты;

участвовать в формировании организационной структуры компании;

совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников;

вести прием и увольнение сотрудников;

взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам;

организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты;

собирать и анализировать HR-статистику;

участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников;

сопровождать увольнения и проводить exit-интервью;

взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд.

Что для нас важно:

опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере;

опыт подбора технических специалистов;

понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей;

опыт самостоятельного ведения вакансий;

опыт разработки или внедрения HR-процессов;

умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы;

понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников;

уверенные переговорные навыки;

самостоятельность и инициативность;

системность;

умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми.

Кого мы ищем:

Нам нужен человек с сильной внутренней позицией.

Здесь придется много общаться с руководителями, задавать вопросы, контролировать договоренности, напоминать, договариваться и иногда настойчиво двигать процессы вперед.

Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды.

Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути.

Если вам интересно построить эту систему самостоятельно и увидеть реальный результат своей работы, будем рады познакомиться.

Условия:

заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования;

работа только из офиса;

гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем;

прямое взаимодействие с руководителями компании;

возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса;

большая зона самостоятельности.

В отклике расскажите, пожалуйста, был ли у вас опыт подбора технических специалистов и какие HR-процессы вы выстраивали самостоятельно.