Менеджер по подбору персонала

Мы ищем Менеджера по подбору персонала в нашу команду.

Ваша основная задача — своевременно закрывать вакансии в закреплённых филиалах и помогать обеспечивать их сотрудниками.

В работе будут разные вакансии: от грузчиков, водителей и работников склада до торговых представителей, супервайзеров и руководителей.

Основные задачи

Подбор персонала:

• Работа с вакансиями закреплённых филиалов.
• Поиск кандидатов через HeadHunter, социальные сети и другие источники.
• Размещение и обновление вакансий.
• Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями.
• Согласование кандидатов и контроль их выхода на работу.
• Работа с кандидатами на разных этапах подбора.

• Взаимодействие с филиалами:

• Постоянное общение с руководителями филиалов по открытым вакансиям.
• Уточнение требований к кандидатам.
• Контроль сроков закрытия вакансий.
• Обсуждение сложных вакансий и поиск подходящих решений.
• Контроль актуальности вакансий и потребности филиалов в персонале.

• Адаптация сотрудников:

• Поддержка новых сотрудников после выхода на работу.
• Взаимодействие с руководителями по прохождению испытательного срока.
• Сбор обратной связи по новым сотрудникам.
• Уточнение причин увольнения сотрудников на начальном этапе работы.

• Отчётность:

• Ведение отчетов по открытым вакансиям.
• Контроль количества кандидатов, собеседований и выходов.
• Подготовка информации по текущему подбору для руководителя.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Знание казахского и русского языков.
• Опыт подбора линейного персонала будет преимуществом.
• Умение работать с HeadHunter и другими источниками поиска.
• Навыки проведения телефонных интервью.
• Умение самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода кандидата.
• Ответственность, внимательность и организованность.
• Умение работать с большим количеством задач и вакансий.
• Готовность взаимодействовать с филиалами компании.
• Опыт в FMCG, Retail, Distribution или Logistics будет преимуществом.

• Работу с филиальной сетью по Казахстану.
• Возможность влиять не только на подбор, но и на адаптацию и удержание персонала.
• Участие в развитии новой системы Recruitment & Adaptation.
• Возможность работать с различными категориями персонала и развиваться в направлении регионального рекрутмента.
• Профессиональную HR-команду.
• Прямое взаимодействие с руководителями филиалов.
• Официальное трудоустройство.
• График 5/2, 08:00–17:00.
• Корпоративная связь;
• Скидки на продукцию компании;
• Конкурентный уровень дохода.
• Возможны командировки в филиалы по необходимости.