Рекрутер по экспертным позициям

Мы ищем рекрутера по экспертным позициям, который будет отвечать за полный цикл подбора на экспертные и управленческие позиции — от поиска и оценки кандидатов до выхода на работу и сопровождения адаптации.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

• Поиск и привлечение кандидатов: Поиск и привлечение кандидатов на экспертные и управленческие позиции с использованием различных каналов и инструментов подбора.
• Оценка кандидатов: Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов — профессиональные компетенции, мотивация, потенциал и соответствие корпоративной культуре.
• Полный цикл подбора: Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до согласования оффера и выхода на работу.
• Взаимодействие с бизнесом: Формирование профиля кандидата совместно с руководителями подразделений, согласование требований и принятие решений по кандидатам.
• Развитие процессов подбора: Участие в оптимизации процессов рекрутмента, повышении качества оценки кандидатов и сокращении сроков закрытия вакансий.
• База кандидатов: Формирование и развитие внутренней базы кандидатов, поддержание актуальности информации и работа с потенциальными кандидатами.
• Адаптация и онбординг: Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, контроль прохождения ключевых этапов онбординга и взаимодействие с руководителями.
• Аналитика и отчетность: Подготовка аналитической отчетности по подбору и адаптации — сроки закрытия вакансий, качество найма, успешность прохождения испытательного срока и адаптации.
• Конфиденциальность: Соблюдение требований по защите персональных данных и конфиденциальной информации.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА

• Релевантный опыт: Опыт работы в подборе персонала с фокусом на экспертные и управленческие позиции.
• Поиск и подбор: Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов, умение работать с различными каналами и инструментами рекрутмента.
• Интервью и оценка: Владение техниками проведения интервью и оценки профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата требованиям позиции.
• Работа с бизнесом: Умение совместно с руководителями формировать профиль кандидата, уточнять требования и выстраивать эффективное взаимодействие по вакансии.
• Воронка подбора: Понимание принципов построения и ведения воронки подбора, умение анализировать конверсии и находить точки для улучшения процесса.
• Адаптация: Знание основных принципов onboarding и сопровождения сотрудников на этапе адаптации.
• Аналитика: Понимание ключевых показателей эффективности подбора и качества найма, умение работать с аналитикой и отчетностью.
• Личные качества: Системность, инициативность, высокий уровень коммуникации, самостоятельность, внимательность к деталям, ориентация на результат и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в крупном финансовом холдинге, зарекомендовавшем себя как надежный работодатель;
• Профессиональный менеджмент и команду, готовую делиться опытом, идеями и вдохновлять;
• График работы: 5/2, 09:00–18:00;
• Отпуск 28 дней, ДМС;
• Комфортный офис в центре города.