Менеджер по подбору персонала / рекрутер в кадровое агентство Кадры+

Кадры+ — кадровое агентство точечного подбора для малого и среднего бизнеса.

Мы работаем не в модели «получил вакансию — отправил несколько резюме». Рекрутер у нас ведёт проект целиком: погружается в бизнес заказчика, формирует стратегию поиска, общается с кандидатами, напрямую работает с клиентом и влияет на итоговый результат подбора

В проектах агентства — продажи, маркетинг, финансы, производство, digital, руководящие и другие точечные позиции

Сейчас усиливаем команду рекрутинга перед сезоном

ㅤ

ЧТО ПОЛУЧАЕТ РЕКРУТЕР В КАДРЫ+

Прямую работу с заказчиком
Вы не передаёте информацию через аккаунт - менеджера или руководителя. Общаетесь с человеком, который принимает решение о найме, получаете обратную связь и вместе корректируете поиск

Разные проекты вместо одной и той же вакансии месяцами
Можно одновременно работать с коммерческими, руководящими, офисными и более сложными специализированными позициями

Нормальную исходную информацию по вакансии
Перед запуском проекта мы подробно брифуем заказчика. По вакансии есть портрет кандидата, задачи бизнеса, критерии оценки и условия. Не нужно самостоятельно вытягивать по кусочкам информацию после начала поиска

Инструменты для поиска
Предоставляем доступы к работным сайтам и выделяем бюджет на продвижение вакансий.

Понятные процессы
Проекты, кандидаты, статусы и воронка ведутся системно. Рекрутер понимает, что происходит по каждой вакансии и где сейчас находится результат

Влияние на проект
Если первоначальный портрет не сходится с рынком, задача рекрутера — не продолжать механически искать тех же людей, а показать это на фактах и предложить заказчику решение

ㅤ

КАК УСТРОЕНА РАБОТА

Рекрутер отвечает за вакансию от старта проекта до выхода сотрудника:

• изучает бриф и формирует стратегию поиска;

• работает с входящими откликами и самостоятельно ищет кандидатов на HeadHunter;

• проводит интервью;

• оценивает кандидата относительно конкретной задачи бизнеса;

• презентует подходящих кандидатов заказчику;

• напрямую получает и отрабатывает обратную связь;

• корректирует поиск, если видит проблему в воронке;

• поддерживает актуальные статусы кандидатов в CRM;

• сопровождает кандидата на всех этапах отбора;

• контролирует выход и дальнейший статус сотрудника в рамках гарантийного периода.

Рабочий ориентир — 4 закрытые вакансии в месяц

Для нас закрытие — это не количество проведённых интервью и не количество отправленных резюме. Это сотрудник, который вышел к заказчику

ㅤ

С КЕМ МЫ СРАБОТАЕМСЯ

Роль рассчитана на рекрутера, который уже знает базу профессии и хочет расти дальше именно в точечном подборе.

Важно:

• опыт в рекрутинге от 1 года;

• опыт точечного подбора;

• уверенная работа с HeadHunter: отклики + самостоятельный поиск по базе;

• умение проводить полноценное интервью и принимать решение, стоит ли двигать кандидата дальше по воронке;

• готовность напрямую работать с заказчиками;

• способность одновременно держать несколько проектов и контролировать свою воронку;

• самостоятельность: если в проекте возникает проблема, не просто зафиксировать её, а разобраться в причине и предложить следующий шаг.

*Если ваш опыт преимущественно связан с массовым подбором и работой только по входящим откликам, формат Кадры+ может оказаться непривычным.

ㅤ

ЧТО СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ДАЕМ МЫ

• полностью удалённый формат;

• возможность работать из часового пояса ±2 часа от Москвы;

• прозрачную систему дохода, привязанную к результату;

• при выполнении рабочего ориентира в 4 закрытия — доход от 60-70 000 ₽ (5 вакансий 80 - 90 000 ₽, 6 вакансий и более от 100 000₽);

• доступы к необходимым инструментам и работным сайтам;

• бюджет на продвижение вакансий;

• подробные брифы по проектам;

• систему адаптации и погружение в стандарты работы Кадры+;

• поддержку руководителя по сложным проектам и нестандартным ситуациям;

• возможность развиваться не только в поиске кандидатов, но и в работе с заказчиками, аналитике воронки и управлении подбором;

• корпоративный доступ в оригинальный chatgpt с платной подпиской (оплачивает агентство);

• обучение 2 раза в месяц + индивидуальное обучение по скиллам.

Мы со своей стороны создаем условия, в которых рекрутер может нормально делать свою работу и влиять на результат.

Со стороны рекрутера ожидаем то же самое: ответственность за свои проекты, прозрачную коммуникацию и ориентацию на закрытие вакансии, а не на выполнение отдельных действий.

ㅤ

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО НАМ ПО ПУТИ

Если вам интересно не просто проводить интервью, а разбираться в бизнесе заказчика, влиять на поиск и самостоятельно вести проекты - откликайтесь.

В сопроводительном письме можно коротко написать, какие вакансии вы закрывали за последние несколько месяцев и сколько закрытий в среднем получалось делать за месяц.