IT-digital рекрутер (EdTech)

Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка».

Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.

Сейчас мы планируем создавать собственную IT-платформу. Нам нужно собрать команду разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других. Помимо этого, в вашем подборе будут вакансии SMM, МОП, кураторы

Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.

Кто подойдет:

• без совмещений с другими местами;
• ловишь кайф от рекрутинга. Тебе нравится находить тех самых кандидатов и взаимодействовать с разными ЛПР по вакансиям;
• человек с опытом в подборе от 2х лет в кадровом агентстве/онлайн-школе/ EdTech/digital (обязательное требование - наличие кейсов отбора разработчиков, IT-специалистов, SMM, МОП, знание альтернативных источников помимо HH.RU);
• преимуществом будет работа в кадровом агентстве в быстром режиме;
• самостоятельно умеет управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы (четкое владение цифрами, умение "защитить" их перед руководителем);
• опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро научиться, умение собеседовать на основе портрета кандидата (выявление софтов и хардов);
• высокое умение сорсинга резюме (первичный скрининг, поисковые запросы, владение фильтрами);
• давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
• работать сразу с несколькими вакансиями (5-6 вакансий);
  организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
• быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе (готовность работать в сжатые сроки SLA до 14 дней по вакансии).

• вести от 5-6 вакансий одновременно с холодным поиском (1-2 массовые, остальные точечные, портрет узкий);
• активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на IT, маркетинге и продажах. Источники помимо hh.ru, ресурсы предоставляем);
• проводить не менее 7-8 собеседований в день (в зависимости от вакансии, в том числе умение вести групповые собеседования). Работа по целям недели (по количеству переданных кандидатов);
• оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
  сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
• ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere);
  присоединяться к планёркам команды по понедельникам и пятницам.

• полностью удалённо, 5/2, команда на связи с 10 до 18 (мск);
• совокупный доход — 100 000 ₽: 50 000 ₽ фикс + 50 000 KPI (% от выполнения плана по закрытию вакансий);
• наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и возможность подключения к HR-проектам.

Важное про наш ритм:

Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.
Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост.

Мы НЕ ищем HR. Мы ищем рекрутера, который 90% времени будет заниматься именно рекрутингом, а не адаптацией и корп культурой.

Этапы отбора:

• Заполнение анкеты.
• Интервью с HR-специалистом.
• Интервью с HR-руководителем.
• После этого — оффер.

Давай работать вместе ;)