Директор представительства (фармацевтическая компания)

Цель должности:

Выполнение целевых показателей по товарообороту, приходу денежных средств и чистой прибыли в рамках определенного бюджета затрат путем организации и управления работой предприятия относительно к стратегии “Юрія-Фарм” Казахстан.

Основные задачи:

• Формировать и реализовывать стратегию развития бизнеса в Казахстане.

• Обеспечивать выполнение планов продаж, доходности и других согласованных показателей бизнеса “Юрія-Фарм” в Казахстане.

• Разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет.

• Развивать отношения с ключевыми клиентами, партнерами и другими участниками рынка.

• Координировать работу коммерческой, маркетинговой, медицинской, регуляторной и других функций в стране.

• Обеспечивать реализацию программ продвижения продукции в соответствии с требованиями законодательства и корпоративными стандартами.

• Анализировать рынок, конкурентную среду и новые возможности для развития бизнеса.

• Формировать и развивать эффективную команду: ставить цели, оценивать результаты, развивать сотрудников и кадровый резерв.

• Обеспечивать своевременную отчетность и эффективное взаимодействие с корпоративными функциями Группы.

• Представлять интересы компании во взаимодействии с внешними партнерами и организациями в пределах предоставленных полномочий.

Ожидаемые результаты:

• Выполнение согласованных коммерческих и финансовых показателей.

• Реализация стратегии развития бизнеса в Казахстане.

• Повышение эффективности работы бизнеса “Юрія-Фарм” в Казахстане.

• Развитие ключевых партнерств и укрепление позиции компании на рынке.

• Формирование результативной и мотивированной команды.

Требования к кандидатам:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование (обязательно)

• Успешный управленческий опыт в фармацевтическом бизнесе.

• Опыт управления продажами, бюджетом и командой.

• Подтвержденные результаты в достижении коммерческих целей.

• Опыт проведения переговоров с ключевыми клиентами и партнерами.

• Способность формировать стратегию и переводить ее в конкретные планы и результаты.

• Развитые лидерские навыки, ответственность и зрелость в принятии решений.

• Умение эффективно работать в кроссфункциональной и международной среде.

• Готовность работать в Алматы и совершать служебные командировки.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в компании;
• достойный уровень оплаты труда;
• ежеквартальную премию по результатам работы;
• годовой бонус;
• 30 дней отпуска, оплата за дни выхода на больничный лист;
• корпоративный автомобиль;
• ноутбук и/или планшет, корпоративная мобильная связь;
• постоянное развитие на корпоративных тренингах, вебинарах, семинарах.