HR Manager/HR Generalist

Крупная компания в сфере транспортной логистики и сервисного обслуживания грузового транспорта приглашает в команду HR Manager для развития HR-функции казахстанского подразделения.

Компания более 20 лет работает на рынке, объединяет порядка 1 000 сотрудников в разных странах и регионах и ведет деятельность на широкой международной географии.

Казахстанское подразделение - это порядка 70 сотрудников, основную часть которых составляет водительский персонал, а также офисная команда и специалисты технического направления.

Мы ищем не просто исполнителя HR-функции, а сильного внутреннего эксперта и партнера бизнеса. HR Manager будет напрямую взаимодействовать с собственником и директором казахстанского подразделения, участвовать в принятии решений по вопросам персонала и иметь возможность реально влиять на развитие HR-системы компании.

В подчинении HR Manager будет находиться кадровый специалист, отвечающий за операционное ведение кадрового делопроизводства.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

1. Трудовые отношения и кадровая безопасность

• Контролировать качество ведения КДП и работу кадрового специалиста.
• Консультировать директора и собственника по вопросам трудового законодательства и кадровых рисков.
• Проводить кадровый аудит, сопровождать работу согласительной комиссии, сложные трудовые ситуации, обращения сотрудников и коллективный договор.
• Контролировать корректность оформления иностранных сотрудников и соблюдение соответствующих требований законодательства.

Подбор персонала

• Самостоятельно вести полный цикл recruitment.
• Обеспечивать массовый подбор водительского и линейного персонала, а также точечный подбор офисных специалистов и руководителей.
• Совместно с руководителями подразделений формировать профессиональные критерии отбора.
• Развивать каналы привлечения, кадровый резерв и устойчивую воронку кандидатов.
• Анализировать рынок труда и конкурентность предложения компании как работодателя.

2. Адаптация и наставничество

• Выстроить системную адаптацию сотрудников и понятные маршруты ввода в должность.
• Создать и развивать институт наставничества.
• Определить критерии выбора и подготовки наставников, их роль и ответственность.
• Разработать систему материальной и нематериальной мотивации наставников.
• Анализировать результаты испытательного срока и причины ранней текучести.

3. Удержание, мотивация и HR-аналитика

• Анализировать текучесть, причины увольнений и невыходов сотрудников.
• Проводить exit-интервью и выявлять реальные факторы удержания персонала.
• Совместно с руководством совершенствовать систему мотивации.
• Формировать понятную HR-аналитику и предлагать управленческие решения на основании фактов и показателей.

4. Внутренние коммуникации

• Выстраивать доверительную и при этом профессиональную коммуникацию с сотрудниками разных уровней.
• Быть связующим звеном между персоналом, директором и собственником.
• Помогать предупреждать и разрешать конфликтные ситуации до их перехода в трудовой спор.
• Участвовать во внедрении HR-процессов и организационных изменений.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

В казахстанском подразделении работает практичная, профессиональная и управляемая HR-функция, при которой:

• кадровые и трудовые риски находятся под контролем;
• бизнес своевременно обеспечен необходимым персоналом;
• новые сотрудники системно проходят адаптацию;
• работает институт наставничества;
• причины текучести и кадровых проблем понятны и анализируются;
• руководство получает объективные HR-показатели и конкретные рекомендации;
• сложные кадровые вопросы решаются профессионально и своевременно;
• HR помогает бизнесу работать эффективнее, не создавая избыточной бюрократии.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Прежде всего мы ищем профессионала, который действительно любит HR, любит работать с людьми и выбрал эту сферу осознанно. Человека, которому интересно разбираться в людях и процессах, находить решения и видеть практический результат своей работы.

Также для нас важно:

• высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права, психологии или смежных направлений;
• практический опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HR Generalist / HRD либо на позиции с сопоставимым уровнем ответственности;
• сильное практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• готовность самостоятельно работать «руками», а не только ставить задачи и контролировать их выполнение;
• опыт взаимодействия с собственниками, директорами и линейными руководителями;
• способность работать с цифрами и фактами, видеть причинно-следственные связи и предлагать бизнесу практические решения;
• умение выстраивать контакт как с руководством, так и с водительским, рабочим и другим линейным персоналом;
• самостоятельность, зрелость, здравый прагматизм и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию.

+БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• опыт работы в транспортно-логистических, производственных, сервисных или технических компаниях;
• опыт работы с водительским, рабочим или другим массовым линейным персоналом;
• опыт самостоятельного построения HR-функции или существенной перестройки существующих процессов;
• практический опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников в РК;
• дополнительное профильное обучение и профессиональные HR-сертификации;
• опыт фасилитации рабочих встреч и стратегических сессий, медиации, урегулирования конфликтов и сопровождения организационных изменений.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.
• Доход на руки от 1 000 000 ₸ на руки +компенсацию транспортных расходов до места работы
• Возможность реально влиять на развитие HR-функции, предлагать и внедрять собственные профессиональные решения на уровне ключевых акционеров и высшего менеджмента.

Финальные условия предложения обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.