взаимодействие с контрагентами по оценке персонала, обеспечение необходимого документооборота и своевременности оплат;
выстраивание диалога с партнерами по оценке и обучению в части инструментов и сервисов по оценке персонала;
мониторинг новых инструментов и платформ по оценке на рынке, формирование предложений по пилотам;
разработка и ведение проекта по повышению уровня экспертизы внутренних специалистов по оценке.
Требования:
высшее образование;
знание и глубокое понимание основ оценки персонала, ключевых методов и инструментов (тесты способностей, личностные опросники, 360, ассессмент-центр, интервью и др.);
понимание структуры современного рынка провайдеров по оценке персонала, преимущества и недостатки инструментов и систем;