Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации

Чем предстоит заниматься:

• Мониторингом изменений трудового законодательства и оценкой их влияния на HR-процессы и информационные системы;
• Ведением реестра HR-процессов и нормативных требований к их реализации;
• Проектированием и оптимизацией HR-процессов с выявлением узких мест и разработкой моделей As-Is / To-Be;
• Проведением методологической экспертизы инициатив и изменений в HR-процессах и системах;
• Формированием и актуализацией перечня кадровых документов с указанием вида электронной подписи и допустимого канала подписания;
• Разработкой форм согласий, уведомлений, заявлений и типовых кадровых документов для использования в КЭДО;
• Расчетом и демонстрацией эффектов от цифровизации и оптимизации HR-процессов.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Высшее образование;
• Глубокие знания трудового законодательства Российской Федерации в части кадрового документооборота, режимов труда и отдыха, оплаты труда и обработки персональных данных работников;
• Понимание методологии описания и оптимизации бизнес-процессов;
• Опыт разработки локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, приказов и иных документов, регулирующих HR-процессы;
• Знание принципов работы 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО, включая кадровые документы, маршруты согласования, электронную подпись и интеграцию систем;
• Понимание основ формирования функциональных и нефункциональных требований к автоматизации, пользовательского тестирования и критериев приемки.

Будем рады предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня (готовы рассматривать удаленный / гибридный формат работы);
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы.