Бизнес-ассистент собственника / HR-координатор

Ищу не классического секретаря и не человека, которому нужно каждый день выдавать список поручений.

Мне нужен человек, которому интересно быстро расти рядом с предпринимателем и постепенно забирать на себя целые блоки бизнеса.

Я — собственник LAHTI HOUSE. Мы проектируем и строим современные загородные дома, развиваем собственное производство, архитектурное и строительное направления. Компания растёт, и сейчас моя задача — построить систему, в которой сильные люди самостоятельно отвечают за свои направления.

Поэтому мне нужен человек, который сначала станет моей правой рукой в рекрутинге, контроле договорённостей и операционных задачах, а дальше сможет вырасти значительно выше первоначальной роли.

Здесь не будет спокойной работы «с 10 до 18 по инструкции». Будет много разных задач, прямой контакт с собственником, возможность видеть, как принимаются реальные бизнес-решения, участвовать в найме ключевых людей, внедрять AI и автоматизацию и менять процессы, которые сегодня работают недостаточно хорошо.

Эта вакансия особенно подойдет вам, если вы чувствуете, что способны на большее, чем вам дают делать сейчас.

Мне не так важно, сколько лет вы уже проработали ассистентом или HR. Гораздо важнее скорость мышления, энергия, самостоятельность и внутреннее желание получить результат.

Хороший пример реакции на задачу:

«Нам нужны три сильных прораба» — не спросить, где искать и что делать дальше, а самостоятельно разобраться в рынке, сформировать воронку, начать поиск и прийти с кандидатами и предложением, как улучшить найм.

«После совещания десять договорённостей» — не просто записать их, а добиться, чтобы у каждой был ответственный, срок и результат.

«Эту работу можно автоматизировать» — не делать её руками следующие полгода, а предложить инструмент и внедрить его.

Что вы получите

Прямую работу с собственником растущего строительного бизнеса и очень короткую дистанцию от идеи до решения.

Вы будете видеть не один маленький участок компании, а продажи, строительство, архитектуру, найм, финансы и управление — и довольно быстро поймёте, как устроен бизнес целиком.

У вас будет право говорить: «здесь работает плохо, давайте переделаем» — если вместе с проблемой вы приносите решение.

Мы активно используем ChatGPT, AI и автоматизацию и хотим убирать бессмысленную ручную работу, а не создавать её. Это уже является частью условий вакансии.

Вакансия Бизнес-ассистент собственника : HR-координатор в Санкт-Петербурге, работа в компании Лахти-.html

И главное — роль не имеет жесткого потолка. Если через год вы способны руководить HR, операционным блоком или отдельным проектом — мне гораздо интереснее вырастить такого человека внутри компании, чем искать нового руководителя с рынка.

Кого я точно замечу среди откликов

Человека, которому интересно не просто «найти работу», а получить ускорение на несколько лет вперед.

Самостоятельного. Быстрого. Любопытного. Системного. Не боящегося ответственности и людей сильнее себя.

Если вам комфортнее получить детальную инструкцию и спокойно выполнять только написанное — скорее всего, нам будет тяжело вместе.

Если же при сложной задаче первая мысль «интересно, сейчас разберусь» — скорее всего, нам стоит познакомиться.