Директор по персоналу (Рис/Люцерна)

Астрахань

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формирование стратегии в области управления персоналом направления Рис/Люцерна в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности: развитие системы функционального и массового найма;
Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала;
Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
Формирование и внедрение системы обучения персонала;
Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала;
Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда;
Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях;
Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
Системная работа с брендом работодателя;
Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.

Требования:

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ FMCG (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников;
Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций.

Условия: