Директор по персоналу (HRD) - пищевое производство

• Разработать и внедрить HR-стратегию в связке с производственным и бизнес-планом компании

• Организовать работу с персоналом всех уровней, включая производственный персонал

• Обеспечить закрытие потребности в персонале - производственном, инженерно-техническом и административном, включая массовый подбор рабочих специальностей, управлять сроками и стоимостью найма

• Курировать кадровое администрирование и делопроизводство в соответствии с ТК РФ

• Выстроить и контролировать систему оплаты труда: тарифные сетки, сдельная и повременная оплата, премирование, бюджет ФОТ

• Управлять численностью и производительностью: анализировать штатную структуру, нормативы, запускать программы повышения выработки.

• Организовать обучение и развитие: наставничество на производстве, обучение рабочим профессиям, аттестация, сотрудничество с колледжами и вузами пищевой отрасли

• Сформировать кадровый резерв и систему преемственности для ключевых ролей

• Снижать текучесть и повышать вовлеченность персонала, работать в связке с руководителями цехов и участков

• Развивать HR-бренд компании на региональном рынке труда

• Курировать кадровые аспекты охраны труда и промышленной безопасности

• Внедрять автоматизацию и цифровизацию HR-процессов

• Участвовать в корпоративных изменениях - реструктуризации, запуске новых площадок, интеграции активов

• Формировать и защищать HR-бюджет, регулярно отчитываться перед руководством и советом директоров
  

• От 5 лет опыта на позиции HRD, заместителя HRD или руководителя HR-функции

• Обязателен опыт работы в производственной компании - пищевое производство (приоритетно), машиностроение, металлургия, химия или FMCG-производство.
  Просим обратить внимание: опыт исключительно в ИТ, ритейле или сфере услуг без производственной практики не рассматривается

• Опыт управления HR-функцией в компании от 300 человек с преобладанием рабочего персонала

• Опыт руководства HR-командой от 5 человек (подбор, кадровое администрирование, ОТиЗ, обучение)

• Опыт работы с распределенной структурой - несколько производственных площадок, филиальная сеть или управляющая компания

• Опыт успешного прохождения проверок надзорных органов по трудовому законодательству

• Опыт работы с производственным травматизмом: расследование несчастных случаев, взаимодействие с ФСС, программы снижения травматизма

• Экспертное знание трудового законодательства РФ, включая сменные графики и суммированный учет рабочего времени

• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, опыт внедрения или развития HRM-систем и КЭДО

• Навыки HR-аналитики

• Опыт бюджетирования HR-функции и защиты бюджета перед финансовым блоком

• Готовность работать «в цеху», выстраивать диалог с начальниками цехов, мастерами и рабочими, а не только из офиса

• Умение вести переговоры и защищать свою позицию перед собственником, разговаривать на языке цифр и бизнес-результата

Будет плюсом

• Знание требований к персоналу пищевого производства
  

• Работу в стабильной растущей компании с востребованным продуктом и понятной бизнес-моделью

• Значительную автономию в принятии кадровых и операционных решений при поддержке собственника

• Реальное влияние на бизнес-результат - HR как стратегическая функция, не просто сервисное подразделение

• Трудоустройство по ТК РФ, Отпуск 28 дней, Полная занятость 5/2,
• Рабочий день с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, возможна частично
  удаленная работа
• Место работы - офис в г. Химки/ г.о. Химки (производство)