Менеджер по подбору персонала/ HR- менеджер

Мы ищем HR-менеджера в команду — самостоятельного, внимательного к людям и процессам человека, которому интересно развиваться в подборе, адаптации и HR-проектах.

Чем предстоит заниматься:

• Вести подбор персонала полного цикла: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Закрывать точечные вакансии для офисных, коммерческих, технических, строительных и IT-направлений - около 50% рабочего времени.
• Вести массовый подбор линейного, производственного и строительного персонала - около 20% рабочего времени.
• Взаимодействовать с руководителями: уточнять профиль кандидата, организовывать интервью, сопровождать процесс принятия решений и выхода сотрудников.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию, соответствие вакансии и корпоративной культуре.
• Работать с разными источниками поиска: HeadHunter, авито, рекомендации, прямой поиск, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и другие площадки.
• Вести кандидатов аккуратно и качественно: быть на связи, давать обратную связь, поддерживать позитивный кандидатский опыт.
• Координировать действующую систему адаптации новых сотрудников: проводить welcome-встречи по готовым материалам, контролировать прохождение адаптационных этапов, собирать обратную связь в период испытательного срока.
• Взаимодействовать с новыми сотрудниками и руководителями в период адаптации, помогать вовремя замечать сложности и решать организационные вопросы.
• Участвовать в HR-проектах: внутренние коммуникации, обучение, корпоративные мероприятия, развитие корпоративной культуры.
• Вести необходимую отчетность и аналитику по подбору, адаптации и испытательному сроку.

• Опыт в подборе персонала от 1–2 лет.
• Уверенный опыт ведения нескольких вакансий одновременно и понимание полного цикла подбора.
• Готовность работать как с точечным, так и с массовым подбором.
• Опыт закрытия офисных, коммерческих, технических или строительных вакансий; опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом.
• Умение самостоятельно организовать работу: планировать задачи, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и контролировать результат.
• Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и кандидатами: спокойно, доброжелательно, по делу.
• Внимательность к деталям: не терять кандидатов, договорённости, статусы и важные этапы процессов.
• Грамотную устную и письменную речь.
• Интерес к адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре.
• Желание расти как универсальный HR-специалист и постепенно брать в работу более сложные и самостоятельные задачи.

• Работу в стабильной, растущей компании с понятным продуктом и крупными проектами в строительной отрасли.
• Разнообразный функционал: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и HR-проекты.
• Поддержку руководителя, адекватную рабочую коммуникацию и понятные договорённости.
• Пространство для профессионального роста: от усиления экспертизы в подборе до развития в HR-проектах, обучении и корпоративной культуре.
• Оформление по ТК РФ.