Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию "Начальник отдела подбора и адаптации персонала" на стратегически важный объект: АЭС "Эль-Дабаа".

ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.

Обязанности:

• руководство отделом (10 сотрудников);
• организация процесса подбора персонала (граждане Российской Федерации, граждане Арабской Республики Египет);
• организация процесса адаптации персонала (строительная площадка АЭС "Эль-Дабаа", офисы в г. Санкт-Петербург и г. Москва);
• организация процесса сопровождения кандидатов;
• ведение отчетности по вверенным функциям;
• разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
• участие в проектах Департамента по работе с персоналом;
• осуществление перспективного планирования работ и мероприятий, направленных на развитие деятельности струкутрного подразделения, доведение информации до смежных подразделений, от которых зависит выполнение запланированных задач.

Требования:

• высшее профильное образование, профильный стаж работы от 5 лет;
• уровень английского языка не ниже B1 (Intermediate);
• опыт ведения разработки и ведение проектов по подбору персонала, по адаптации персонала;
• отличное знание ТК РФ;

• отличные коммуникативные навыки, аналитические способности;

• знание современных методов и инструментов подбора персонала, методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, систем автоматизации подбора персонала;

• умение планировать работу, самостоятельно расставлять приоритеты.

• место работы: г. Санкт-Петербург, 17- я линия ВО д. 22, БЦ "Сенатор";
• декретная ставка;
• оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• ДМС после 1 года работы;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме или резюме просьба указать желаемый уровень дохода).