Руководитель отдела персонала (HRD)

«Родной Очаг» — сеть лицензированных пансионатов для пожилых людей.

12 лет создаём безопасную и заботливую среду для пожилых людей и их семей.

Сегодня «Родной Очаг» — это 5 лицензированных пансионатов в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Сейчас ищем Руководителя отдела персонала, который возьмёт ответственность за всю HR-систему компании: от планирования потребности и управления подбором до адаптации, удержания, оценки, развития сотрудников и корпоративной культуры.

В вашем подчинении будут 2 рекрутера, а взаимодействовать предстоит напрямую с собственником компании.

Ваша ключевая задача

Сформировать стабильную и укомплектованную команду во всей сети, снизить текучесть и выстроить работающую HR-систему.

Нам нужен не просто сильный рекрутер, а управленец и системный HR, который умеет ставить задачи команде, контролировать результат, находить узкие места и самостоятельно запускать изменения.

Что предстоит делать

1. Управлять командой рекрутеров

• Руководить командой из 2 рекрутеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество работы.
• Распределять вакансии и нагрузку внутри команды.
• Контролировать выполнение плана по закрытию вакансий.
• Анализировать эффективность работы каждого рекрутера.
• Развивать компетенции команды и при необходимости корректировать подходы к подбору.
• При необходимости самостоятельно подключаться к сложным и ключевым вакансиям.

2. Управлять системой подбора

• Планировать потребность в персонале по всей сети.
• Формировать и контролировать план-факт по вакансиям.
• Определять стратегию закрытия сложных позиций.
• Контролировать работу с HH.ru, Avito, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами.
• Развивать активный поиск и хантинг.
• Проводить финальные интервью по ключевым позициям.
• Контролировать качество подбора и соответствие кандидатов профилю должности.
• Анализировать воронку найма, конверсии и эффективность каналов.
• Формировать бюджет на подбор.

3. Выстроить систему адаптации и удержания

• Провести аудит действующей системы адаптации.
• Разработать и внедрить единые стандарты и регламенты адаптации.
• Контролировать прохождение сотрудниками стажировки.
• Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести.
• Работать над закрепляемостью сотрудников.
• Контролировать возврат сотрудников на вторую вахту.
• Выстраивать взаимодействие HR, руководителей и сотрудников в период адаптации.

4. Развивать сотрудников

• Организовать систему оценки персонала.
• Формировать профили должностей и компетенций.
• Разрабатывать программы обучения и развития.
• Участвовать в формировании кадрового резерва.
• Обучать руководителей работе с сотрудниками и предоставлению обратной связи.
• Развивать внутренние коммуникации.

5. Формировать корпоративную культуру

• Участвовать в формировании и трансляции миссии и ценностей компании.
• Развивать корпоративную культуру во всей сети.
• Формировать EVP — ценностное предложение работодателя.
• Повышать вовлечённость и лояльность сотрудников.
• Выстраивать единые HR-подходы во всех пансионатах.

6. HR-аналитика и процессы

• Отслеживать ключевые HR-показатели: укомплектованность, текучесть, закрепляемость, возвраты сотрудников.
• Формировать регулярную отчётность по HR-функции.
• Анализировать рынок труда и предлагать изменения в системе мотивации.
• Участвовать в разработке оргструктуры, штатного расписания, ФОТ и мотивационных программ.
• Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и бизнес-процессы.
• Совместно с финансовым директором формировать HR-бюджет.
• Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и защищать их перед собственником.

Что для нас важно

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт управления HR-функцией или командой;
• сильная экспертиза в подборе и активном поиске;
• опыт проведения структурированных и поведенческих интервью;
• навыки HR-аналитики;
• опыт внедрения HR-процессов и регламентов;
• понимание адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• навыки работы с мотивацией и компенсациями;
• опыт работы с различными каналами подбора: HH.ru, Avito, социальные сети, базы кандидатов;
• умение самостоятельно планировать работу и отвечать за результат.

Будет преимуществом:

Опыт работы в сферах с большим количеством линейного персонала и высокой стоимостью текучести: медицина, пансионаты, дома престарелых, больницы, детские учреждения, HoReCa, сервисные компании.

Что предлагаем

Доход: Оклад + KPI (укомплектованность штата, закрепляемость сотрудников, возврат сотрудников на вторую вахту). Ожидаемы доход на испытательном сроке от 150 000 руб., после испытательного срока от 200 000 руб.

Заработная плата полностью официальная. Оформление по ТК

Испытательный срок — 3 месяца, при успешной динамике может быть сокращён по согласованию с руководителем.

Условия работы

• График 5/2, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
• Полная занятость, 40 часов в неделю.
• Главный офис: Санкт-Петербург, ул. А. Невского, 2.
• Работа в офисе + регулярные выезды в пансионаты.
• Оплата ГСМ согласно установленной отчётности.
• Оплата командировок в пансионат в Щёлково.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему, управлять командой и влиять на бизнес-результат — будем рады познакомиться.