Рекрутер (подбор ассистентов и ТОП-менеджеров)

Москва

Метро: Библиотека им.Ленина

Описание вакансии

Мы — агентство профессионального подбора ассистентов и ТОП-менеджеров. За 5 лет практики мы создали авторскую методику подбора, которая объединяет HR-компетенции и психологию — это позволяет нам находить не просто «подходящих по резюме», а действительно сильных специалистов.

Наши клиенты — предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.

География — весь мир. Подбираем сотрудников для удалённой работы и в офис, в любом городе и часовом поясе.

Кого мы ищем:

Опыт работы рекрутером от 1 года (агентский опыт или сильный инхаус-рекрутинг).
Опыт точечного, а не массового подбора персонала.
Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
Умение оценивать кандидата глубже, чем «по резюме» — через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
Подтверждённый опыт успешного закрытия вакансий.
Опыт работы с ИИ-инструментами (подготовка презентаций, написание текстов).
Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.

Чем предстоит заниматься:

Написание и оформление текстов вакансий.
Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
Активный поиск кандидатов (хантинг, работа с базами, размещение вакансий).
Проведение первичных видеоинтервью.
Комплексная оценка кандидатов — soft skills и hard skills.
Формирование и передача шорт-листов клиенту.
Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами (ассистентами).

Что мы предлагаем:

График: свободный, по загрузке проекта. Вы можете брать столько вакансий, сколько сможете.
Удалённый формат и гибкий график — работайте из любой точки мира.
Оплата: 15 000–20 000 ₽ за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
Стабильный поток вакансий и клиентов по мере загрузки проекта.
Работу напрямую с руководителем, без лишней бюрократии и согласований.
Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.
Перспективу роста до руководителя направления подбора.
Работу в востребованном и растущем сегменте рынка — подбор ассистентов.

В проект требуется опытный рекрутер, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и станет надёжным партнёром в растущем и живом сегменте рынка — подборе ассистентов.

Мы ищем не начинающего специалиста, а человека, который умеет усиливать процесс подбора, а не обучаться ему с нуля.