Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Привет, будущий коллега!

Меня зовут Анастасия Трофимова и я HR. За 12 лет в профессии я прошла путь от Ассистента рекрутера до Директора по персоналу и последние 5 лет работаю на фрилансе.
Мои клиенты, по большей части - это малый и средний бизнес, а в портфеле вакансий есть позиции разного уровня от линейного персонала до ТОПов.

Сейчас количество вакансий растет и я ищу себе Менеджера по подбору персонала с занятостью от 4-х часов в день.

Что нужно будет делать:

Осуществлять полный цикл подбора по заявкам:

• Участие в «снятии» заявки и формировании профиля должности;
• Составление описания вакансий для job-сайтов и альтернативных источников поиска;
• Скрининг резюме и проведение телефонных интервью;
• Проведение собеседований (Zoom, Телемост);
• Организация встреч кандидатов с заказчиками, сбор обратной связи;
• Ведение СРМ и внутренней отчетности;

В команде есть ресечеры, которых можно привлекать (при необходимости).

Что для меня важно в кандидатах:

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года (точечный подбор) и владение базовыми инструментами оценки кандидатов;
• Большим плюсом будет если вы уже проходили какое-то обучение по подбору персонала;
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности, готовность много и быстро учиться;
• Готовность выделять на работу от 4-х часов в день и организовать тихое рабочее пространство (совмещать с основным местом работы не получится);

Что я готова предложить:

• Оплата от 40 000 до 70 000 рублей за вакансию в зависимости от уровня и сложности позиции. Совокупный уровень дохода зависит от кол-ва вакансий, которые вы готовы вести. Фиксированную часть – готова обсуждать индивидуально;
• Гибкий график работы. Необходимо выделять в среднем 4-6 часов в день на работу, а в какое время – вы регулируете сами;
• Удаленная работа. Работать можно из любой точки, где есть стабильная связь и интернет (желательно, чтобы разница в часовых поясах с Москвой была не более 4 часов);
• Обучение и наставничество. Я готова передать все свои знания и опыт в формате наставничества, а также предоставить доступ к моей личной базе обучений (HR, маркетинг, психология и пр.);
• Корпоративная симкарта и оплата источников для поиска;
• По мере роста команды, есть возможность вырасти в Тимлида;