Директор по персоналу (HRD/HR director)

Вакансия: HR-менеджер (HR BP) в единственном лице

Компания: ЛОБАС — производство архитектурного бетона полного цикла

Формат: Офис, полный день (08:00–17:00)

Локация: Нижний Новгород, Ленинский район (200 м от остановки «ул. Голубева»)

Мы не просто льем бетон. Мы создаем долговечное наследие для городов и сохраняем красоту мира через уникальные формы. Сегодня мы — сильное семейное производство с замкнутым циклом, завтра — международная сеть из сотен производств.

Наш отличительный признак — замкнутый цикл от идеи до ее материализации: эскиз, 3Д-модель, мастер-модель, форма для заливки, собственное производство оборудования, разработка состава, заливка в бетоне, проверка на долговечность, монтаж на объекте, а также обучение производству вечного архитектурного бетона

Нам нужен человек, который станет правой рукой собственника и выстроит всю систему работы с людьми с нуля. Для данной вакансии требуется не классический рекрутер-кадровик, а партнер собственника по развитию человеческого капитала.

Ключевая задача роли: Построить фундамент HR-системы семейного бизнеса, который готов трансформироваться в международную сеть производств, сохранив при этом свои ценности и качество продукта. Специалист будет выступать фильтром на входе, чтобы сохранить ДНК компании при масштабировании, и архитектором процессов, которые позволят бизнесу работать автономно.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала (создание команды адептов):

• Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
• Размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований с руководителями.
• Формирование воронки подбора под философию компании: ищем людей, которые хотят создавать долговечный продукт, а не просто получать зарплату.
• Сопровождение новичков в период адаптации.

Кадровое делопроизводство и отчетность:

• Ведение КДП в строгом соответствии с законодательством РФ.
• Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
• Оформление движения персонала.
• Обязательная отчетность в контролирующие органы.

Оценка, обучение и развитие:

• Разработка и проведение процедур оценки компетенций сотрудников.
• Контроль выполнения индивидуальных планов развития.
• Организация внешнего обучения и внедрение принципа «Развитие за счёт компании».
• Трансляция ценностей при оценке: честность, ответственность за качество, работа на результат.
• «Формирование культуры качества»: трансляция философии «Делаем долговечное» новым сотрудникам, контроль соблюдения неписаных законов компании.
• Подготовка базы знаний для масштабирования, а также для будущей сети франчайзи.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Участие в мероприятиях по упрочению наших ценностей: семейности, взаимной ответственности, заботы о человеке и гордости за свой труд.
• Поддержание неписаных законов: решаем проблемы лицом к лицу («За дверями кабинета — не обсуждаем»), помогаем коллегам без напоминаний, спускаемся в цех вместе с руководителем.
• Соблюдаем правило «Всё фиксируем»: ни одно решение или изменение не остается устным, описываем все выполняемые задачи (Битрикс 24, внутренние регламенты).
• Реализация социальных гарантий согласно нашим правилам: помощь сотрудникам при травмах и болезнях, вовлечение семей в жизнь компании.

Охрана труда:

• Документальное сопровождение процессов ОТ.
• Обеспечение реализации установки «Не бросаем в беде» на практике.

Какого человека мы ищем:

• Опыт: Вы работали в производстве (металлообработка, строительство, ЖБИ). Опыт закрытия вакансий всех уровней — от рабочих обязателен.
• Системность: У Вас есть опыт выстраивания HR-процессов с нуля или трансформации процессов в понятные алгоритмы. Вы мыслите категориями бизнес-модели, а не только рекрутинга.
• Честность и прямота: Вы соответствуете нашей ценности открытости. Способны признавать ошибки перед руководством и клиентами, держать слово и называть реальные сроки.
• Энергия и инициатива: Установка «Видишь проблему – предлагай решения». Вы приходите с проблемой только тогда, когда уже подготовили варианты решения.
• Готовность к масштабу: Амбиции построить HR-фундамент для будущей международной сети. Желание развиваться вместе с бизнесом, который передается детям и внукам.

Что мы предлагаем взамен:

• Прямое влияние: Подчинение собственнику бизнеса. Никакой лишней бюрократии, мгновенное принятие решений. Ваш голос будет услышан.
• Уникальный продукт: Возможность работать с материалом, который переживет поколения. Ваша задача — находить людей, чьи имена будут ассоциироваться с красотой российских городов через 100 и более лет.
• Семейная безопасность: Мы строим бизнес как крепкую семью. Помощь в сложных жизненных ситуациях, гибкий график при необходимости, искренняя забота о здоровье.
• Профессиональный рост: Доступ к лучшим практикам R&D.
• Комфорт и забота о теле: График 8:00–17:00. Чистый, уютный офис. Место для приема пищи, корпоративный чай, кофе.
• Спорт премиум-класса: Бесплатный доступ к собственному фитнес-залу на территории (тренажеры, аэройога, массаж) под руководством опытного специалиста.
• Конкурентный доход: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом в зависимости от вашего уровня квалификации и широты функционала.