Старший специалист по подбору персонала

Лидирование проектов, направленных на повышение производительности и цифровизации отдела подбора персонала

Лидирование проектов, направленных на снижение текучести персонала

Развитие системы адаптации новых сотрудников во взаимосвязи с процессом подбора: от выхода кандидата до завершения испытательного срока

Анализ успешности адаптации и причин увольнений новичков на испытательном сроке, выработка мер по снижению оттока.

Оценка качества найма через показатели адаптации, связь результата адаптации с качеством и релевантностью отобранных кандидатов.

Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, навыки управления изменениями

Опыт руководства группой/отделом подбора от 4 лет в крупном многопрофильном холдинге или производственной компании.

Практический опыт массового и точечного подбора, ведения полного цикла рекрутмента.

Опыт внедрения и использования HR-Tech: ATS/CRM-систем, чат-ботов, инструментов автоматизации процессов.