Менеджер по подбору персонала

• Анализ потребностей. Вместе с руководителями определять, какие специалисты сейчас нужны компании, и прогнозировать потребность в кадрах на перспективу.
• Разработка вакансий. Чётко формулировать требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества), составлять описание должности и публиковать его на профильных площадках, в соцсетях.
• Поиск кандидатов. Использовать разные каналы: базы резюме, профессиональные сообщества, нетворкинг, иногда — сотрудничество с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и прочее.
• Отбор резюме. Анализировать присланные заявки, отсеивать неподходящие, проводить первичный скрининг.
• Организация собеседований. Планировать встречи, координировать процесс, иногда привлекать к интервью профильных специалистов или руководителей.
• Оценка кандидатов. Проверять профессиональные навыки (тесты, кейсы), оценивать soft skills, анализировать мотивацию и соответствие корпоративной культуре.
• Переговоры и оффер. Обсуждать с отобранными кандидатами условия: зарплату, соцпакет, детали контракта.
• Сопровождение адаптации. Помогать новичку влиться в коллектив и рабочие процессы в первые месяцы.
• Анализ эффективности. Отслеживать метрики (время закрытия вакансии, источник потока кандидатов) и корректировать стратегии поиска.

Требования:

• образование (высшее в сфере управления персоналом, психологии или смежной области, либо дополнительное в области HR);
• опыт работы : от 3-х лет
• ключевые навыки: знание методов оценки, понимание трудового законодательства, навыки ведения переговоров;
• личные качества (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности).

График: 5/2, гибрид: 2 дня в неделю удаленно, 3 дня в офисе. Оформление по ТК РФ. Корпоративный ДМС, фитнес.