Менеджер по подбору персонала

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды

Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи

ЦЕЛИ ПОЗИЦИИ:
Компания в активном росте ищет сильного Менеджера по подбору персонала, которому нравится динамика и разнообразие задач. Работа с разными направлениями (коммерция, e‑commerce, IT, бухгалтерия, HR), ежедневное взаимодействие с нанимающими менеджерами, быстрый цикл подбора и высокий стандарт качества

ТЫ ИГРАЕШЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ:

• Ведение подбора полного цикла

• Приём заявок на подбор от руководителей направлений, формирование и уточнение профиля вакансии (требования, задачи, условия)
• Определение и запуск каналов поиска: работные сайты (hh.ru и др.), социальные сети и профессиональные сообщества, реферальные программы
• Составление и размещение текстов вакансий, адаптированных под специфику направления (коммерция, IT, финансы и т. д.)
• Скрининг резюме и первичные телефонные / видео-интервью, оценка соответствия требованиям
• Организация и проведение интервью с кандидатами совместно с нанимающими менеджерами, участие в очных встречах
• Подготовка предложений о работе (офферов), согласование условий с кандидатом и заказчиком вакансии
• Ведение воронки подбора по каждой вакансии: назначенные и состоявшиеся интервью, офферы, конверсия по этапам
• Регулярная отчётность перед руководителем и заказчиками вакансий о статусе закрытия позиций и сроках
• Анализ эффективности каналов подбора и корректировка стратегии поиска по сложным вакансиям
• Участие в развитии бренда работодателя
• Ведение базы кандидатов и истории взаимодействия в учётной системе / таблицах подбора

ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО:

• Опыт подбора персонала от 3-х лет, включая опыт закрытия офисных и специализированных вакансий
• Опыт подбора по нескольким направлениям одновременно: коммерция, e-commerce, IT, бухгалтерия и/или HR
• Понимание специфики оценки кандидатов в разных функциях — например, базовое понимание IT-грейдов и технологического стека, финансовой и бухгалтерской терминологии
• Навыки проведения структурированного интервью и первичной оценки soft skills и мотивации кандидата
• Умение выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами
• Умение выстраивать стратегию поиска под сложные и нестандартные вакансии
• Умение выстраивать эффективную воронку подбора и управлять конверсией на каждом этапе
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
• Умение вести одновременно 8–12 открытых вакансий разного уровня сложности, не теряя эффективности

Будет преимуществом:

• Опыт работы в ритейле, e-commerce или digital-компаниях.
• Опыт подбора IT-специалистов (Boolean search, оценка технического стека)
• Опыт построения или оптимизации процесса подбора, работы с воронкой и метриками (time to hire, конверсия в оффер).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Полностью белую заработную плату
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в минуте от метро Технопарк
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)

• Скидки от партнеров bestbenefits

• Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей

• Корпоративная скидка 20%

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
• На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Подготовим и презентуем оффер