Менеджер по подбору персонала

QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур.

Мы помогаем нашим клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы.

Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса.

Мы находимся в поисках Менеджер по подбору персонала, который готов погрузиться в интересные задачи.

Что мы предлагаем:

• оформление по ГПХ.

• оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому.

• у нас комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы

• в QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и мы ценим каждого из них. Первая из наших восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещаем придерживаться этой ценности в работе с тобой, поддерживать твои инициативы и помогать с решением проблем

• а еще мы устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха. В общем, стараемся, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе!

Обязанности:

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий

• Полный цикл подбора персонала
• Поиск кандидатов на job сайтах и других источниках
• Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований с целью оценки компетенций кандидатов.
• Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов
• Поддерживать эффективную коммуникацию с руководителями
• Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками.
• Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия.

• Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу

• Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты

• Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды

• Адаптация сотрудников

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев
• Знание методов подбора и оценки персонала
• Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности
• Доброжелательность, приветливость, грамотная речь

• Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве

*Просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания!