Специалист по подбору персонала

ООО НПО «КАЙСАНТ» — российская производственная компания, специализирующаяся на разработке и производстве систем обнаружения и подавления беспилотных летательных аппаратов.

В связи с ростом компании и увеличением численности персонала мы расширяем отдел персонала и ищем Специалиста по подбору персонала.

Основная задача — оперативный подбор сотрудников для компаний группы. В первую очередь предстоит работать с производственными вакансиями: разнорабочими, слесарями, фрезеровщиками, сварщиками и другими рабочими и техническими специальностями.

В дальнейшем в работе будут также инженерные, офисные, коммерческие и иные вакансии.

Должность предполагает преимущественно подбор персонала полного цикла с частичным участием в кадровом сопровождении сотрудников.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Искать производственный, рабочий, инженерно-технический и офисный персонал.
• Самостоятельно составлять и размещать вакансии.
• Использовать различные источники поиска: hh.ru, Авито, профильные площадки, социальные сети, Telegram-каналы, профессиональные сообщества и другие ресурсы.
• Работать как с входящими откликами, так и вести активный самостоятельный поиск кандидатов.
• Проводить первичные телефонные и очные собеседования.
• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• Организовывать последующие собеседования кандидатов с руководителями подразделений.
• Собирать и контролировать обратную связь по кандидатам.
• Сопровождать кандидата до фактического выхода на работу.
• Поддерживать контакт с новым сотрудником в период испытательного срока.
• Вести установленную отчетность по подбору персонала.
• Анализировать источники кандидатов, причины отказов и эффективность подбора.
• Участвовать в опросах сотрудников и отдельных проектах отдела персонала.

Частичные функции КДП

Кадровое делопроизводство ведет отдельный специалист. От нового сотрудника не требуется самостоятельно вести весь кадровый учет компании.

В рамках должности необходимо:

• собирать у кандидатов документы, необходимые для трудоустройства;
• проверять комплектность документов перед оформлением;
• обеспечивать ознакомление принимаемых сотрудников с локальными нормативными актами и необходимыми документами;
• при необходимости работать в 1С:ЗУП;
• при необходимости замещать специалиста по КДП по отдельным вопросам в период его отсутствия.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет.
• Умение работать одновременно с большим количеством вакансий и кандидатов.
• Опыт активного самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов.
• Опыт подбора рабочего и производственного персонала.
• Опыт поиска инженерно-технических специалистов будет преимуществом.
• Понимание полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Хорошее знание основных требований трудового законодательства.
• Знание 1С:ЗУП.
• Уверенная работа с hh.ru, Авито и другими источниками поиска кандидатов.
• Умение вести отчетность и работать с большим объемом информации.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высшее образование желательно, специальность принципиального значения не имеет.

Для нас особенно важно скорость работы, качество подбора и умение находить общий язык с людьми.

Мы ищем активного рекрутера, который умеет самостоятельно организовать свою работу, спокойно чувствует себя при большом количестве коммуникаций и при этом не превращает подбор в механическую обработку резюме.

Что предлагаем

• Работа в сформированном отделе персонала — вы не будете единственным HR-специалистом в компании.
• Непосредственное подчинение Руководителю отдела персонала.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Полностью офисный формат работы.
• График: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• На период испытательного срока устанавливается понятный перечень задач и ожидаемых результатов.
• Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.
• Корпоративная мобильная связь, рабочая техника.
• Доступ ко всем необходимым ресурсам и площадкам для поиска персонала.
• Возможность профессионального обучения.
• Возможны отдельные поездки на производственные площадки группы компаний.

Что важно знать о вакансии

Основной функционал должности — подбор персонала.

Мы не ищем специалиста, которому одновременно передадут весь подбор, кадровое делопроизводство, охрану труда, обучение и корпоративную культуру.

У компании есть отдельные сотрудники, отвечающие за соответствующие направления. Задача нового специалиста — усилить существующий отдел персонала и помочь обеспечить растущую группу компаний необходимыми сотрудниками.