Менеджер по персоналу

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Оказывать помощь вышестоящему руководству в построении системы управления персоналом и разработке внутренних нормативных документов.

2. Отвечать за основные цели и планы в своей функциональной области, разрабатывать, участвовать в реализации или оказывать содействие вышестоящему руководству в выполнении соответствующих политик и регламентов.

3. Основное внимание уделять управлению наймом сотрудников, оплатой труда и эффективностью, а также трудовыми отношениями.

4. Оказывать помощь вышестоящему руководству в организации внутреннего управления персоналом и формировании команды.

5. Оказывать помощь вышестоящему руководству в диагностике текущего состояния кадровых ресурсов предприятия и совершенствовании соответствующих политик.

6. Выполнять другие поручения, данные вышестоящим руководством.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1. Высшее образование по специальности «Управление персоналом» или смежным направлениям.

2. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

3. Свободное владение китайским языком.

4. Понимание современных моделей управления персоналом и наличие практического опыта; глубокое знание всех функциональных модулей управления персоналом; ознакомление с соответствующими государственными политиками, законами и нормативными актами.

5. Высокие организаторские способности и навыки реализации поставленных задач; коммуникабельность, умение мотивировать, вести переговоры, координировать работу и руководить командой; ответственность и целеустремлённость.

6. Наличие развитых навыков межличностного общения, организационных и координационных способностей, коммуникативных навыков, а также умения решать сложные задачи.