Senior Recruiter

Обязанности

— Полный цикл подбора руководителей и ключевых специалистов.

— Прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов.

— Работа напрямую с CEO и руководителями направлений: уточнение профиля, оценка кандидатов, согласование решений.

— Подбор специалистов в направлениях: финансы, строительство, маркетинг, операционное управление.

— Управление внешним IT-рекрутинговым агентством: постановка задач и контроль качества кандидатов.

— Зарплатная аналитика и участие в формировании бюджета вакансий.

Требования

— Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.

— Опыт работы с разными отраслями и направлениями.

— Подтверждённый опыт хантинга и самостоятельного закрытия руководящих позиций.

— Опыт работы с пассивными кандидатами и прямым поиском.

— Самостоятельное ведение полного цикла подбора.

— Умение оценивать специалистов и руководителей по профессиональным компетенциям.

Условия

— Оклад: 1 500 USD.

— Дополнительный бонус за закрытие вакансий. Детали бонусной системы обсуждаются на собеседовании.

— Прямое подчинение CEO, минимум бюрократии.

— Бюджет на инструменты поиска.

— Возможность самостоятельно выстраивать процессы подбора.

— Перспектива роста до руководителя функции подбора по мере развития группы компаний.