Директор по персоналу (HRD)

О компании и задаче

Производственное предприятие в сфере строительных материалов (товарный бетон и железобетонные изделия), г. Астана. Два производственных направления, около 150 сотрудников. Компания системно выстраивает управление: разработаны грейдовая архитектура, положения об оплате, процедура аттестации, матрицы навыков, должностные инструкции.

Ищем руководителя, который соберёт это в единую работающую систему и возглавит службу персонала. Должность подчиняется напрямую первому руководителю.

Обязанности

• Руководство службой персонала предприятия
• Ведение организационной структуры и штатного расписания
• Ведение грейдовой архитектуры и системы оплаты труда: тарифные коэффициенты, положения об оплате и премировании, нормативный ФОТ, контроль факта к нормативу
• Подбор персонала: производственные, инженерно-технические и управленческие позиции; отбор по компетенциям; адаптация с контрольными точками 30/60/90
• Организация аттестации и присвоения квалификационных уровней, ведение матриц навыков, план обучения и наставничества
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов по труду (ПВТР, положения, процедуры) и реестра должностных инструкций
• Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры и ЕСУТД, приказы, табельный учёт (включая сменные графики и суммированный учёт), отпуска, личные дела, воинский учёт, обязательная отчётность
• Соблюдение Трудового кодекса РК и требований по защите персональных данных; взаимодействие с государственными органами при проверках
• Ведение единого кадрового учёта и отчётность руководителю по показателям персонала: укомплектованность, сроки закрытия вакансий, текучесть, структура ФОТ
• Работа с руководителями подразделений: потребность в персонале, профили должностей, нормирование и грейды

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, юриспруденция, менеджмент, психология)
• Опыт руководства HR-функцией от 5 лет
• Опыт работы в производственной компании со сменным режимом, численность от 100 человек — от 3 лет
• Практический опыт построения системы:разработка грейдов, положений об оплате труда, штатного расписания, процедур аттестации
• Уверенное знание Трудового кодекса РК, порядка работы с ЕСУТД (enbek.kz), законодательства о персональных данных
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства производственного предприятия
• Государственный и русский языки — свободно
• 1С (кадровый контур), MS Excel — уверенный пользователь

Будет преимуществом

• Опыт постановки HR-функции с нуля или её реорганизации
• Дополнительное образование по грейдированию, компенсациям и льготам или трудовому праву
• Опыт работы на предприятии стройиндустрии