HR-менеджер / специалист по корпоративной культуре и адаптации

Мы — команда экспертов в автоматизации ресторанного бизнеса.

Наши решения выбирает каждый третий ресторан в стране — это знакомые тебе Cofix, VAFFEL, «Мамин Хлеб», Black Star Burger, Papa Johns и тысячи других точек по всей России.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем человека, который поможет нашим сотрудникам комфортно входить в компанию, чувствовать себя частью команды и сплочаться на корпоративных мероприятих.

Что предстоит делать:

• Сопровождать сотрудников на всем пути в компании: координировать онбординг и адаптацию новичков, связывать их с нужными отделами и контролировать прохождение ключевых этапов.
• Проводить встречи с сотрудниками: эмоциональные срезы во время адаптации, «Рандомные кофейки» в период работы и exit-интервью при увольнении.
• Организовывать внутренние мероприятия: придумывать, реализовывать и вовлекать сотрудников в активности — от небольших онлайн- и офлайн-мероприятий до крупных корпоративных выездов.
• Развивать HR-процессы и проекты: влиять на то, как устроена корпоративная жизнь, предлагать идеи, улучшать процессы, запускать новые форматы и постепенно брать в работу собственные проекты.
• Помогать развивать внутренние коммуникации и HR-бренд: придумывать инфоповоды, писать посты, рассказывать о жизни компании и помогать делать её привлекательнее для сотрудников и кандидатов.

Что мы ищем в кандидатах:

• Опыт работы в HR от года. Нам не так важна глубокая экспертиза, как желание развиваться и учиться новому. Опыт в сопровождении новичков, проведении адаптационных встреч, построении onboarding-процесса или других HR-проектах будет плюсом.
• Любовь к людям и общению. В этой роли много живого общения, поэтому важно, чтобы тебе действительно было интересно знакомиться, общаться и помогать.
• Инициативность. Круто, если ты не ждёшь инструкции, а сам(а) замечаешь зоны роста, предлагаешь идеи и берёшь их в реализацию.
• Самостоятельность. Мы ведём много проектов, поэтому важно уметь организовать свою работу, держать в фокусе несколько задач и доводить их до результата без постоянных напоминаний.
• Креативность. У нас много задач, где нет готового ответа, важно, чтобы процесс генерации идей тебе нравился.
• Энергичность и позитивный настрой. Не обязательно быть самым громким человеком в комнате, но важно уметь вдохновлять, создавать доброжелательную и искреннюю атмосферу.

Плюсы работы в компании Open Service:

• Политика «открытых дверей», отсутствие бюрократии.
• Искреннее и честное общение в рабочих задачах и на «рандомных кофейках».
• Пространство для инициатив: мы любим, когда предлагают идеи и улучшают процессы.
• Непрерывное обучение: обмен опытом с коллегами, новые проекты и задачи, корпоративная база знаний, а также компенсация внешних курсов и участия в профильных конференциях.
• Подарки за участие в жизни компании, а также на важные личные и профессиональные даты.
• И наша главная ценность — заряженная команда. Поддерживаем друг друга, шутим, участвуем в неформальных активностях и сплочаемся на нашем «Острове» в Карелии — с неповторимой атмосферой.

Подробнее о том, как устроена работа:

• График 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК.
• Комфортный офис в Санкт-Петербурге. От м. Елизаровская ходит бесплатный автобус до бизнес-центра, а на месте всегда есть приятная атмосфера, чай, кофе и печеньки)
• Все ключевые сотрудники рядом. Можно быстро обсудить вопрос с коллегой, руководителем или представителем другого отдела — центры принятия решений рядом.
• Помощь в адаптации. На старте тебя поддержит не только руководитель, но и коллега, поможем быстро разобраться во всех рабочих нюансах.
• Много самостоятельности: не будем стоять над душой и контролировать каждый шаг.
• Постепенно можно будет выбрать собственные проекты и развивать их внутри компании.
• Ценим, уважаем и поддерживаем друг друга, работаем в коллективе без токсичности и конкуренции и просто любим Open Service!

Как откликнуться

Чтобы мы быстрее нашли точки соприкосновения, в сопроводительном письме расскажи:

1. В какой HR-функции тебе интересно развиваться в ближайшее время?