Менеджер по подбору персонала

Привыкли к тишине после отклика, непонятным этапам собеседования и долгому ожиданию обратной связи?
У нас всё проще: прозрачный отбор, живой диалог и понятные следующие шаги.

Мы — Компания SellerGroup, активно строим процессы, находимся в динамике и что самое главное — никогда не стоим на месте. Мы систематически повышаем собственную экспертизу и профессионализм в командах, на текущий момент мы в поиске члена команды, с которым будем развивать HR-направление в компании.

Мы расширяем HR-отдел и ищем рекрутера, который готов точечно работать с вакансиями, видит в этом свой профессиональный интерес и готов глубоко погружаться в специфику разносторонних должностей, от логистики, до IT специалистов. вакансий Задача не просто находить людей, а быть участником совершенствования процесса найма с прозрачной аналитикой и высокой конверсией.​​​​​​​

Какие задачи Вас ожидают:
• Вести полный цикл подбора: сбор данных от руководителей направлений для составления профиля позиций, размещение вакансий, поиск и скрининг кандидатов, проведение интервью, сопровождение до оффера;
• Работать с входящим потоком откликов и вести активный поиск кандидатов (hh.ru, Авито Работа, LinkedIn, Telegram-каналы);
• Вести воронку подбора в CRM: статусы, конверсии, сроки закрытия;
• Взаимодействовать с нанимающими руководителями: сбор требований, согласование профилей, обратная связь по кандидатам;
• Участвовать в развитии HR-бренда и адаптации новых сотрудников;
• Собирать и обрабатывать данные для HR-аналитики: источники, конверсии, стоимость найма;
• Помогать в организации корпоративных мероприятий и внутренних HR-процессов.

Навыки, которые будут нужны:
• Опыт в рекрутинге от 1 года: бек-офис позиции;
• Уверенная работа с hh.ru, Авито Работа и другими платформами подбора;
• Навык проведения структурированных интервью и оценки компетенций;
• Умение вести несколько вакансий одновременно без потери фокуса;
• Базовые знания HR-метрик: конверсия воронки, время закрытия, стоимость найма;
• Грамотная письменная и устная речь, высокие коммуникативные навыки;
• Уверенная работа с CRM и Excel / Google Sheets.​​​​​​​

Какие результаты мы от вас ожидаем по окончанию испытательного срока:
• Автономное и безошибочное ведение воронки найма по переданным вакансиям;
• Выполнение плана по закрытию вакансий в согласованные сроки;
• Корректное ведение данных для аналитики и конверсиям воронки найма;
• Выстроена коммуникация с нанимающими руководителями по всем направлениям.

Мы предоставляем следующие условия:
• График 5/2 (08:00 – 17:00, 9:00 – 18:00 или 10:00 – 19:00, гибкий час обеда, в любое удобное время);
• Рабочее место с двумя мониторами и современной техникой в просторном и светлом офисе, БЦ Аквилон (м. Лесная);
• Кофемашина с бодрящим кофе прямо в вашем кабинете;
• Бесплатная развозка от метро;
• Возможности для быстрого повышения квалификации и роста в компании до лидирующих и руководящих позиций;
• Отпуск и больничные по ТК.

После отклика мы внимательно изучим ваше резюме. Если ваш опыт совпадает с задачами роли, свяжемся с вами и договоримся о первом знакомстве.

На встречах обсудим ваш опыт в подборе, подход к работе с воронкой найма, умение выстраивать коммуникацию с руководителями и работу с аналитикой рекрутинга.

Если вы разделяете наш подход, умеете закрывать вакансии системно и хотите влиять на рост компании — прикрепляйте сопроводительное письмо к отклику.

Вы ещё не отправили отклик, а мы уже знаем, что будет дальше.