Корпоративный тренер по бизнес-процессам и адаптации

В состав Холдинга "Созвездие Водолея" входят 12 предприятий различных отраслей экономики. В настоящее время реализуются более 20 проектов, создается уникальный комплекс услуг и пространство для бизнеса, благодаря которым наши партнеры могут получить максимальную прибыль от своих инвестиций.

Один из главных активов Холдинга – люди, команда единомышленников, которые всецело разделяют принципы, ценности, корпоративную культуру, согласно Кодексу компании, и работают на таких принципах взаимодействия как: деловая репутация, честность, открытость и взаимовыручка.

В нашу команду требуется Корпоративный тренер по бизнес-процессам и адаптации.

В процессе сотрудничества обязательное прохождение корпоративного обучения в Бизнес-школе Хильченко (входит в состав Холдинга "Созвездие Водолея" ) в течение первых 3 месяцев работы. Основная цель такого обучения - формирования информационной базы для дальнейшего выполнения функциональных обязанностей на должности корпоративного тренера.

Основные функциональные обязанности:

1.Внедрение и обучение по Методу Хильченко

1.1.Проводить корпоративное обучение сотрудников и руководителей предприятий холдинга по Методу Хильченко: «Общая теория управления», управление бизнес-процессами через активы, финансовая политика предприятия, система планирования и отчётности, управление инвестиционными проектами.

1.2.Адаптировать программы Бизнес-школы Хильченко под внутренний формат холдинга: разбивать на модули, создавать короткие практические сессии, кейсы на основе реальных ситуаций предприятий холдинга.

1.3.Обучать руководителей предприятий холдинга ключевым стандартам Метода: сбалансированная система показателей, разделение ролей собственник / инвестор / генеральный директор, управление по контрольным точкам, декомпозиция целей и плана.

1.4.Сопровождать внедрение Метода Хильченко в повседневную управленческую практику предприятий: от проведения первого обучения до контроля применения инструментов в работе.

2. Адаптация и onboarding

2.1.Разрабатывать и проводить программы адаптации для новых сотрудников и руководителей всех уровней, включая модуль по корпоративным стандартам и Методу Хильченко как базовой управленческой технологии холдинга.

2.2.Координировать работу наставников на предприятиях холдинга: обучать наставников, контролировать качество передачи знаний по корпоративным стандартам.

2.3.Отслеживать прохождение адаптации: проводить промежуточные и итоговые встречи с новичками и их руководителями, оценивать результаты, корректировать программу.

3. Корпоративные стандарты и регламенты

3.1.Поддерживать в актуальном состоянии внутренние стандарты и регламенты, основанные на Методе Хильченко: управление финансами, система планирования и отчётности, организационно-штатная структура под цели бизнеса, управление проектами.

3.2. Проводить аудит соблюдения корпоративных стандартов на предприятиях холдинга: выявлять отклонения, готовить рекомендации, контролировать устранение.

3.3.Разрабатывать методические материалы: памятки, чек-листы, презентации, инструкции, тесты — обеспечивая единый язык управления во всех юрлицах холдинга.

4.Методическая и аналитическая работа

4.1.Создавать и поддерживать базу знаний холдинга по Методу Хильченко: библиотеку кейсов, примеров применения инструментов, типовых решений.

4.2.Оценивать эффективность обучения по модели Киркпатрика: от реакции участников до влияния на бизнес-результаты предприятия.

4.3.Готовить отчёты для руководства холдинга: охват обучения, результаты тестирования, уровень внедрения стандартов, динамика ключевых показателей предприятий после обучения.

4.4.Участвовать в отборе и адаптации новых инструментов Метода для внедрения на предприятиях холдинга.

4.5.Проводить аудит соблюдения стандартов Холдинга, регулярную проверка отчетов и иных материалов, связанных с исполнением должностных обязанностей на соответствие действующим регламентам и методологии.

4.6.Фиксация нарушений регламентов, формирование планов по устранению ошибок и контроль исполнения изменений.

Наши ожидания от кандидата:

1.Высшее образование (экономика, управление, HR или смежные направления).

2.Опыт корпоративного обучения или внутреннего консалтинга от 6 лет.

3. Опыт разработки обучающих программ и методических материалов.

4. Уверенные навыки проведения групповых тренингов, сессий.

5. Способность работать с сопротивлением аудитории — от линейных сотрудников до руководителей предприятий.

6. Системность, внимание к деталям, ориентация на измеримый результат.

7. Знание методологии создания учебных курсов и оценки эффективности.

8. Развитые коммуникативные навыки, умение аргументированно доносить позицию, работать с возражениями и экологично контролировать исполнение корпоративных правил.

9. Внимание к деталям, системность мышления и аналитический склад ума.

Что мы предлагаем:

1. Работа в центральном офисе холдинга «Созвездие Водолея», Санкт-Петербург, с периодическими командировками на предприятия холдинга на территории Санкт-Петербурга.

2. Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.

3. Доступ ко всем программам Бизнес-школы Хильченко.

4. Возможность профессионального и карьерного роста внутри Холдинга.

5. Стабильная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом) + премии.

3. Уютный офис с кофе-машиной и своей столовой, где готовят по-домашнему и только для сотрудников офиса.