Менеджер по компенсациям и льготам

Кто мы

Мы — Группа компаний ППР, финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B.

Создаем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Мы помогаем организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся.

Нас уже выбрали более 100 000 клиентов по всей России, а в нашей команде уже свыше 1400 человек.

К 2030 году мы ставим цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей.

По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей своего сегмента в 2024 году. Похоже, мы действительно делаем свою работу хорошо.

ИщемМенеджера по компенсациям и льготамв направление компенсаций, льгот и аналитики персонала.

Роль поддерживает стратегические приоритеты по операционной эффективности, удержанию ключевых сотрудников и развитию единой системы вознаграждения. Оказывает прямое влияние на качество решений по оплате труда и системам мотиваций.Обеспечивает развитие и эффективное функционирование системы компенсаций, льгот и вознаграждения на основе данных, рыночных практик и потребностей бизнеса. Формирует решения, обеспечивающие внутреннюю справедливость, внешнюю конкурентоспособность и управляемость затрат на персонал.

Чем ты будешь заниматься?

• Методология компенсаций: актуализация правил оплаты труда и мотивационных политик, схем.
• Грейдинг и оценка должностей: проведение оценки, поддержание архитектуры должностей и внутренней справедливости.
• Льготы и программы вознаграждения: проектирование и оценка эффективности программ.
• Поддержка бизнеса: подготовка рекомендаций по офферам, пересмотрам зарплат, удержанию и нестандартным кейсам.

Что необходимо для результата?

• Опыт автономной поддержки и реализации изменений в части системы грейдов, зарплатных вилок, единых правил оплаты труда с измеримым охватом.
• Опыт автоматизации C&B-процесс или отчётности, сокращение срока и/или количества ошибок.
• Опыт разработки или оптимизации программы льгот/вознаграждения с подтверждённым экономическим эффектом.

Ценим комфортный рабочий ритм

- График 5/2 с гибридным форматом, технику для работы из дома мы предоставим: ноутбук и гарнитуру

- Строгого дресс-кода у нас нет — одевайся в офис как удобно тебе

Заботимся о твоем благополучии

- Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу

- Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы

- Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного доплатим до оклада

- Три дополнительных оплачиваемых дня вне отпуска для непредвиденных ситуаций

За развитие и обучение

- Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, доступ к электронной библиотеке «Альпина»: мы создаем все условия, чтобы расти и открывать новые профессиональные возможности (Например, по итогам 2025 года 55% сотрудников прошли обучение)

- Развиваем внутренние карьерные треки и помогаем сотрудникам выстраивать карьеру внутри компании — от эксперта до руководителя (Например, по итогам 2025 года у наших коллег 200+ карьерных изменений)

- Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах, чтобы усиливать экспертность, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития команды

Создаем комьюнити

- Волонтерские и благотворительные проекты, спортивные комьюнити и инициативы, сообщества по интересам под лидерством сотрудников — от настольных игр до бега и других активностей

- Мы регулярно проводим корпоративные ивенты: летние и зимние вечеринки, тематические мероприятия с фуршетами, создающими особую атмосферу

- Развиваем культуру участия и вовлеченности через амбассадорство и внутреннюю валюту «Мой ППР»: сотрудники влияют на жизнь компании, инициируют активности, поддерживают проекты и получают дополнительную возможность быть услышанными и замеченными

Стань частью нашей команды

У нас действует реферальная программа «Приведи друга» — для внешних кандидатов и для коллег. Делись возможностями, приглашай в команду тех, кому она может подойти, и получай бонусы за успешные рекомендации.

Мы регулярно измеряем индекс вовлеченности и отслеживаем рейтинг работодателя на HH.ru, чтобы не просто поддерживать уровень, а осознанно его развивать. За 2026 год: лояльность — 90,6%, удовлетворенность — 95,4%, вовлеченность — 94,5%.

Откликайся на вакансию, мы ждем тебя в нашей команде!