Руководитель отдела вознаграждения и бюджетирования (C&B)

Обязанности

• формирование и управление бюджетом затрат на персонал;
• подготовка прогнозов ФОТ с учетом динамики численности, сезонности, текучести и планов развития бизнеса;
• проведение план-факт анализа затрат на персонал, выявление отклонений и подготовка предложений по их корректировке;
• разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации;
• формирование и актуализация фиксированной и переменной частей вознаграждения для различных категорий сотрудников;
• разработка KPI и схем премирования с учетом бизнес-показателей;
• оценка эффективности действующих систем мотивации и подготовка предложений по их оптимизации;
• управление процессом формирования и актуализации штатного расписания;
• контроль открытия, изменения и закрытия штатных единиц, согласование изменений с финансовым и бизнес-блоками;
• расчет и анализ показателей эффективности затрат на персонал и ФОТ;
• проведение обзоров уровня заработных плат и социальных льгот на рынке;
• подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства;
• участие в автоматизации и оптимизации процессов C&B;
• разработка и внедрение единых подходов к оплате труда, премированию и кадровым процессам;
• взаимодействие с HR, финансами, бухгалтерией и юридической функцией по вопросам оплаты труда и кадрового администрирования;
• участие в решении нестандартных вопросов, связанных с вознаграждением, переводами и изменением условий труда;
• разработка методических материалов и рекомендаций для руководителей по вопросам оплаты труда и мотивации.

Требования

• опыт работы в C&B в крупных компаниях с развитой региональной или сетевой структурой;
• опыт работы в retail, FMCG, e-commerce, фармацевтике, производстве, логистике или других компаниях с большим количеством сотрудников;
• опыт руководства C&B-проектами и взаимодействия с финансовым и бизнес-блоками;
• практический опыт разработки и внедрения систем премирования для массового и линейного персонала;
• опыт формирования бюджета затрат на персонал и его защиты перед финансовым руководством;
• глубокое понимание принципов расчета ФОТ и ключевых показателей эффективности затрат на персонал;
• знание основ трудового законодательства и принципов налогообложения доходов сотрудников;
• понимание процессов расчета заработной платы и опыт оптимизации соответствующих процессов;
• сильные аналитические навыки, способность работать с большими объемами данных и сложными расчетами;
• умение выстраивать причинно-следственные связи и переводить HR-показатели в финансовые;
• уверенное владение MS Excel и PowerPoint;
• развитые навыки коммуникации, системность, самостоятельность и ориентация на результат.

Условия

• работа в крупной стабильной компании с развитой региональной структурой;
• гибридный формат работы;
• график 5/2, стандартный рабочий день;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• полностью «белая» и своевременная заработная плата;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• корпоративные программы лояльности и скидки от партнеров;
• участие в масштабных проектах по развитию систем вознаграждения и HR-процессов;
• возможность расширять профессиональную экспертизу и работать с широким спектром C&B-задач;
• корпоративное обучение и возможности профессионального и карьерного развития;
• возможность влиять на процессы, предлагать и реализовывать собственные решения.