Руководитель группы компенсаций и HR аналитики

Ищем руководителя небольшой команды (2–3 человека), который будет отвечать за бюджетирование затрат на персонал, поддержку и развитие систем мотивации и KPI, HR-аналитику и контроль численности.

Роль предполагает сочетание управления командой и самостоятельной экспертной работы: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, готовить аналитику и предложения для бизнеса.

Обязанности:

Бюджетирование ФОТ и HR-расходов:

• Участвовать в годовом бюджетировании и регулярном прогнозировании ФОТ и расходов на персонал;
• Консолидировать данные по бюджету подразделений;
• Проводить план-факт анализ ФОТ и HR-расходов, разбирать причины отклонений;
• Рассчитывать финансовый эффект от изменений численности, заработных плат и мотивационных программ;
• Готовить регулярную отчетность и аналитику по затратам на персонал.

• Мотивация и KPI

• Сопровождать действующие системы премирования и KPI;
• Участвовать в разработке и изменении мотивационных схем для отдельных категорий сотрудников;
• Проводить расчеты и моделировать различные варианты изменения мотивации;
• Анализировать эффективность действующих мотивационных программ;
• Готовить предложения по корректировке показателей, условий и механик премирования;
• Поддерживать процесс постановки и подведения итогов KPI.

• HR-аналитика

• Формировать регулярную HR-отчетность по численности, ФОТ, текучести и другим показателям;
• Контролировать качество исходных HR-данных, выявлять и устранять расхождения;
• Развивать существующие отчеты и аналитические инструменты;
• Участвовать в автоматизации отчетности и развитии BI-дашбордов;
• Проводить ad hoc анализ по запросам HR и бизнеса;
• Готовить выводы и рекомендации на основе полученных данных.

• Управление численностью

• Вести плановую и фактическую численность компании;
• Контролировать изменения численности относительно утвержденного бюджета;
• Анализировать динамику численности и причины отклонений;
• Рассчитывать влияние изменений численности на ФОТ;
• Поддерживать HR и руководителей подразделений данными для принятия решений по численности.

• Управление командой

• Организовывать работу группы из 2–3 сотрудников;
• Распределять задачи и контролировать сроки и качество результата;
• Развивать экспертизу сотрудников группы;
• Самостоятельно вести наиболее сложные аналитические и методологические задачи.

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике, HR-контроллинге или смежном направлении от 3–5 лет;
• Практический опыт бюджетирования и анализа ФОТ;
• Опыт работы с системами премирования и KPI;
• Хорошее понимание основных HR-метрик и принципов управления численностью;
• Сильные аналитические навыки и уверенная работа с большими массивами данных;
• Продвинутый Excel;
• Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами будет преимуществом;
• Умение самостоятельно проводить расчеты, находить закономерности и формулировать выводы;
• Внимательность к качеству и корректности данных;
• Умение взаимодействовать с HR, финансами и руководителями бизнес-подразделений;
• Опыт управления небольшой командой или координации работы коллег будет преимуществом.

• Комфортные условия труда, гибридный формат работы 5/2 с 09:30 до 18:00, отсутствие дресс-кода.
• ДМС со стоматологией;
• Банковские карты питания для сотрудников;
• Локация: БЦ Сидней Сити, от м. Хорошевская, м. Полежаевская организован корпоративный транспорт;
• Интересная социальная жизнь: развитая сеть внутренних комьюнити;
• Дополнительно: скидки от компаний-партнеров, программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.