HR-менеджер / специалист по кадровому учёту

HR-менеджер / специалист по кадровому учёту

Ищем HR, который умеет не только оформлять сотрудников, но и находить сильных людей

Мы — развивающаяся компания в сфере торговли и дистрибуции. В связи с ростом бизнеса ищем самостоятельного HR-менеджера с функциями кадрового учёта, который сможет выстроить порядок в кадровых процессах и обеспечить компанию необходимыми сотрудниками.

Нам нужен человек, который понимает, как устроена торговая компания и дистрибуция, знает специфику подбора торгового персонала и умеет быстро закрывать вакансии.

Главный результат работы — укомплектованная команда и полный порядок в кадровом учёте.

Ваши основные задачи

Подбор и найм:

• Полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника.
• Закрытие вакансий в установленные сроки.
• Самостоятельный поиск кандидатов через различные каналы.
• Проведение телефонных и первичных собеседований.
• Организация встреч кандидатов с руководителями.
• Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
• Постоянный мониторинг рынка труда.

Кадровый учёт:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых операций.
• Ведение и актуализация личных дел и кадровой документации.
• Контроль правильности оформления документов.
• Подготовка кадровой отчётности.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
• Поддержание полного порядка в кадровой документации.

HR-процессы:

• Формирование и актуализация штатного расписания.
• Контроль укомплектованности подразделений.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Анализ причин увольнений и текучести персонала.
• Формирование предложений по улучшению HR-процессов.

Особенно важно

Нам нужен кандидат с опытом работы именно в торговых компаниях или дистрибуции.

Вы должны понимать специфику таких должностей, как:

• торговый представитель;
• супервайзер;
• менеджер по продажам;
• мерчендайзер;
• экспедитор;
• водитель;
• складской персонал;
• руководители отделов продаж.

Важно понимать, как устроена дистрибуция, какие сотрудники нужны бизнесу, где их искать и как быстро закрывать такие вакансии.

Наши требования

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist / специалистом по персоналу от 2–3 лет.
• Обязательный опыт работы в торговых компаниях, дистрибуции или FMCG.
• Практический опыт массового и точечного подбора персонала.
• Хорошее знание кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Умение самостоятельно вести кадровый учёт.
• Навыки поиска и оценки кандидатов.
• Умение быстро закрывать вакансии.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Системность, внимательность и ответственность.
• Умение работать самостоятельно и одновременно вести несколько вакансий.

Мы предлагаем

Заработная плата — от 10 000 000 сум.

• Конкурентный уровень дохода, который обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта.
• Стабильную работу в развивающейся компании.
• Возможность напрямую влиять на качество команды.
• Самостоятельность в подборе и построении HR-процессов.
• Динамичную рабочую среду и реальные задачи бизнеса.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Какой результат мы ожидаем от Вас

Через несколько месяцев работы в компании должно быть понятно:

кадровый учёт — в полном порядке, вакансии — закрываются, руководители получают нужных сотрудников, а HR-процесс работает системно и без постоянного ручного контроля.

Если Вы понимаете специфику торговли и дистрибуции, умеете быстро находить людей и при этом держать кадровую документацию в идеальном порядке — будем рады познакомиться.