формирование и реализация стратегии развития контакт‑центра для достижения целевых показателей клиентского сервиса.
оптимизация операционных процессов за счёт внедрения современных технологических решений: CRM, WFM‑систем, инструментов речевой аналитики и элементов ИИ‑автоматизации.
создание и поддержание единых стандартов клиентского сервиса: разработка и актуализация скриптов, регламентов взаимодействия и методик оценки качества разговоров.
эффективное управление персоналом: подбор, адаптация, обучение и мотивация сотрудников контакт‑центра.
кросс функциональное взаимодействие с другими подразделениями.
регулярное ведение отчетности по целевым метрикам отдела.
Требования:
релевантный опыт работы руководителем от 3-х лет.
глубокое понимание операционных процессов контакт‑центра и ключевых метрик эффективности.
опыт внедрения и работы с CRM‑системами и их интеграции.
навыки настройки и использования инструментов речевой аналитики и мониторинга качества.
понимание трендов клиентского сервиса и готовность внедрять лучшие практики отрасли.
Условия:
стабильная работа в крупной компании.
оформление согласно ТК РФ.
уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования с успешным кандидатом.
гибридный формат работы: количество дней в офисе и на удаленке обсуждается индивидуально.