Построение команды: Совместная с HR-отделом разработка портрета идеального кандидата, проведение финальных собеседований и принятие решений о найме.
Адаптация и обучение (ключевой приоритет): Личное введение новых сотрудников в должность. Обучение не только продукту, но и высоким стандартам делового этикета, специфике узкопрофильных продаж и правилам ведения переговоров с первыми лицами компаний и госструктур.
Стратегия и процессы: Разработка стратегии продаж, создание регламентов и скриптов для сложных B2B/B2G сделок, внедрение и контроль работы в CRM-системе.
Личное участие в сделках: Сопровождение и личное участие в ключевых переговорах с топ-менеджментом и государственными заказчиками на этапе закрытия крупных и стратегически важных сделок.
Кросс-функциональное взаимодействие: Тесная связка с тендерным отделом, отделом закупок и руководством для бесперебойного и качественного выполнения обязательств перед клиентами.
Требования:
Обязательный опыт построения или перезапуска отдела продаж с нуля.
Успешный опыт сложных B2B и B2G продаж (энергетика, инженерные системы, крупное оборудование, строительство или смежные отрасли).
Реальные кейсы успешных переговоров и закрытия сделок с первыми лицами компаний и представителями государственных структур.
Выраженные навыки наставника: опыт успешной адаптации сотрудников, умение передавать сложные знания и «выращивать» из новичков профессионалов высокого уровня.
Безупречные коммуникативные навыки, грамотная речь, знание делового этикета и дипломатичность.
Свободное владение русским и узбекским языками (деловой уровень). Знание английского языка будет вашим преимуществом.
Условия:
Достойный гарантированный оклад + прозрачная, щедрая система бонусов от общего результата отдела + премии по окончании и сдаче объектов.
Полная свобода и ресурсы для построения отдела «под себя» в рамках стратегии компании.
Работа с реальными, масштабными и инновационными проектами (солнечная энергетика), которыми можно гордиться.