HR-менеджер
HR-менеджер
Ташкент, Яккасарайский район
Описание вакансии
CNPC Chuanqing Drilling Engineering
Проект в Республике Узбекистан
Китайская нефтесервисная компания CNPC Chuanqing Drilling Engineering
Проект в Республике Узбекистан
Вакансия: Руководитель отдела по управлению персоналом (HR Manager)
1. Должность
Руководитель отдела по управлению персоналом (HR Manager)
2. Место работы
г. Ташкент, Республика Узбекистан.
3. Требования к кандидату
Образование
Высшее образование.
Предпочтительно по специальностям: управление персоналом, менеджмент, юриспруденция или смежные направления.
Опыт работы
Не менее 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Опыт работы в китайских компаниях, реализующих зарубежные инженерные проекты, либо в компаниях Республики Узбекистан будет преимуществом.
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан, правил трудоустройства иностранных и местных работников, а также процедур оформления виз и разрешительных документов.
Способность самостоятельно вести полный цикл кадрового администрирования как китайских, так и местных сотрудников.
Практический опыт работы по всем основным направлениям HR, включая:
подбор и организацию собеседований;
расчет заработной платы и социальных выплат;
сопровождение трудовых отношений;
организацию и проведение обучения персонала.
Навыки подготовки внутренних нормативных документов и официальной документации.
Умение самостоятельно разрабатывать кадровые положения, должностные инструкции, трудовые договоры и различные кадровые уведомления.
Языки
Свободное владение русским или английским языком, позволяющее самостоятельно вести деловую переписку и взаимодействие с партнерами.
Владение китайским языком на базовом уровне будет преимуществом.
4. Заработная плата и социальный пакет
Конкурентоспособная заработная плата по меркам рынка Республики Узбекистан.
Размер заработной платы определяется по результатам собеседования.
5. Как подать заявку
Контактные лица:
Mr. Song
Mr. Zhang
Способ подачи заявки:
Просим направить резюме с указанием опыта работы и контактной информации на электронную почту
Проект в Республике Узбекистан
Китайская нефтесервисная компания CNPC Chuanqing Drilling Engineering
Проект в Республике Узбекистан
Вакансия: Руководитель отдела по управлению персоналом (HR Manager)
1. Должность
Руководитель отдела по управлению персоналом (HR Manager)
2. Место работы
г. Ташкент, Республика Узбекистан.
3. Требования к кандидату
Образование
Высшее образование.
Предпочтительно по специальностям: управление персоналом, менеджмент, юриспруденция или смежные направления.
Опыт работы
Не менее 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Опыт работы в китайских компаниях, реализующих зарубежные инженерные проекты, либо в компаниях Республики Узбекистан будет преимуществом.
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан, правил трудоустройства иностранных и местных работников, а также процедур оформления виз и разрешительных документов.
Способность самостоятельно вести полный цикл кадрового администрирования как китайских, так и местных сотрудников.
Практический опыт работы по всем основным направлениям HR, включая:
подбор и организацию собеседований;
расчет заработной платы и социальных выплат;
сопровождение трудовых отношений;
организацию и проведение обучения персонала.
Навыки подготовки внутренних нормативных документов и официальной документации.
Умение самостоятельно разрабатывать кадровые положения, должностные инструкции, трудовые договоры и различные кадровые уведомления.
Языки
Свободное владение русским или английским языком, позволяющее самостоятельно вести деловую переписку и взаимодействие с партнерами.
Владение китайским языком на базовом уровне будет преимуществом.
4. Заработная плата и социальный пакет
Конкурентоспособная заработная плата по меркам рынка Республики Узбекистан.
Размер заработной платы определяется по результатам собеседования.
5. Как подать заявку
Контактные лица:
Mr. Song
Mr. Zhang
Способ подачи заявки:
Просим направить резюме с указанием опыта работы и контактной информации на электронную почту
Навыки
- Вторичная адаптация персонала
- Онбординг
