Руководитель Отдела Маркетинга/РОМ/Директор Отдела Маркетинга

О нас:

Мы TOP TIER - лидеры в сфере зарубежного образования и языковой подготовки к IELTS и SAT.

Нам уже 7+ лет и и мы гордимся тем, что:

1. 4 года подряд выигрываем высшую награду от British Council

2. До 30% новых клиентов приходят к нам по рекомендациям

3. Средняя продолжительность работы в компании - 3 года

4. Из 5 стран наши ученики приходят к нам учиться

5. Четверть наших сотрудников выросла внутри компании с линейных позиций

6. Еще четверть сотрудников были нашими клиентами

Сейчас наша команда состоит из 70+ специалистов. Мы быстро растем (x1,5-x2 ежегодно) и ищем Руководителя Отдела Маркетинга

У нас сильная команда, большие маркетинговые бюджеты и CEO, который отлично разбирается в маркетинге на стратегическом уровне. Вам не придется объяснять руководству базовые вещи или доказывать вложение бюджета. Вы получите сильного партнера, профессиональный диалог и полную поддержку для реализации крутых идей.

Ищем системного, цифрующего РОМа, который мыслит ПРОДАЖАМИ, готов взять под контроль сквозную аналитику, зафиксировать окупаемость и расти вместе с компанией (вплоть до участия в новых проектах)

Кого мы ищем и что предстоит делать:

Главная цель роли - выстроить управляемый и прогнозируемый отдел маркетинга, который выполняет план по выручке и ROMI

-Управление лидогенерацией и трафиком: ежедневный контроль и работа в связке с менеджером по трафику. Оперативное перераспределение бюджета в пользу конвертящих связок. Вывод доли квалифицированных лидов на стабильный %

-Поиск новых точек роста: поиск и тестирование новых прогнозируемых источников рекламы с нужной окупаемостью (UGC, новые платформы, PR, комьюнити).

-Контент-маркетинг и соцсети: управление контент-стратегией (Threads, Instagram и др.), которая прогревает аудиторию, влюбляет в бренд и конвертирует зрителей в целевые лиды

-Управление командой и процессами: в вашем прямом подчинении: менеджер по трафику, контент-маркетолог, дизайнер, видеограф и ассистент. За вами четкая система управления, распределение задач, контроль РНП и соблюдение сроков

-Сквозная аналитика: ежедневный оцифрованный контроль через amoCRM, дашборды/РНП (и/или другие аналитические системы)

Обязательные требования к кандидату:

-Опыт в B2C/EdTech/Образовании: вы понимаете специфику онлайн/офлайн курсов и инфопродуктов

-Опыт работы с бюджетами: успешный опыт управления большим маркетинговым бюджетом

-Опыт решения проблемы «ловушки масштабирования»: вы сталкивались с ситуацией, когда при росте бюджета увеличивается цена лида/падает конверсия, и знаете, как технически и стратегически пересобрать воронку.

-Свободное владение инструментами: amoCRM, рекламные кабинеты (Meta/Facebook), дашборды, РНП, сквозная аналитика

-Мышление на языке продаж: вы не отчитываетесь «кликами», «просмотрами» или «лидами». Каждая ваша гипотеза привязана к ROMI, выручке и % квалифицированных лидов

-Готовность погружаться руками: мы ищем лидера, который не просто «делегирует и наблюдает с высоты», а готов погрузиться в детали, настроить систему и вместе с командой доводить связки до идеала

Кому эта вакансия ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЕТ:

Если вы не отслеживаете метрики ежедневно и привыкли отчитываться «красивым контентом» или общими охватами - мы быстро расстанемся

Если вы ищете место, где можно настроить систему за неделю и делегировать все - это не к нам

Условия работы:

Доход: От 1 200 000 (фикс + понятный KPI)

График: 5/2, 8 часов в день

На связи в выходные: маркетинг - живой организм (Threads, форс-мажоры в рекламе, ухудшение качества лидов). Нужно быть на связи, чтобы оперативно реагировать и устранять сбои

Оформление: официальное

Локация: Алматы, удаленная работа

Перспективы: горизонтальный рост, расширение зоны ответственности в новых направлениях, возможность получить долю в запускаемых проектах компании

Высокий уровень автономии после ИС: мы не микроменеджим и не лезем в детали, когда видим, что результату и процессам можно доверять

Сильное окружение: Команда амбициозных руководителей и стабильные условия (договоренности и ожидания фиксируются и не меняются на ходу)

Этапы отбора (мы ценим время друг друга):

1. Короткое телефонное интервью

2. Собеседование с HR

3. Тестовое задание (оплачиваемое)

4. Интервью с CEO

5. Оценка Gallup

6. Оффер.

Отклики без сопроводительного письма отклоняются

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста:

1. ваш самый успешный кейс: какой был бюджет, какая ниша и какой оцифрованный результат в выручке/ROMI получился?

Если вы дочитали вакансию до конца и готовы показать реальные результаты в цифрах - ждем ваш отклик!