Директор по персоналу (HRD/HR director)

BAHOR GULLARI и Яшил Замин растут — филиалы, отделы, десятки открытых позиций одновременно. А вот HR-функции, которая бы всем этим управляла как система, пока по-настоящему нет.

Сейчас вакансии публикуются, кандидаты откликаются — а дальше часто тишина. Не потому что команда не старается, а потому что никто ещё не построил саму систему: как компания ищет, отбирает, доводит до выхода на работу и удерживает людей. Мы ищем не ещё одного рекрутера в эту систему. Мы ищем человека, который возглавит HR-функцию целиком — с командой в подчинении, с прямым выходом на собственника, и с полномочиями всё перестроить.

Если коротко: мы не ищем того, кто будет сам закрывать вакансии. Мы ищем того, кто построит функцию, которая закрывает вакансии сама — и научит этому команду.

Почему это интересно

• Здесь ничего не выстроено «под вас» — вы не поддерживаете чужую систему, вы строите свою и возглавляете её.

• В подчинении уже есть команда — рекрутеры и специалист по кадровому делопроизводству. Вы не начинаете в одиночку.

• Прямой выход на собственника — без бюрократии и промежуточных согласований.

• Масштаб реальный: несколько филиалов, десятки одновременных вакансий разного уровня — от линейного персонала до руководителей филиалов.

Чем предстоит заниматься

• Построить и возглавить HR-функцию компании: рекрутинг, адаптация, удержание.

• Управлять командой рекрутеров — ставить задачи, контролировать показатели, развивать людей.

• Ввести дисциплину обратной связи по всей воронке найма — чтобы ни один кандидат не оставался без ответа.

• Работать с руководителями филиалов и отделов — добиваться своевременного участия в подборе на их позиции.

• Регулярно отчитываться перед собственником цифрами: конверсия найма, сроки закрытия вакансий, текучесть.

Кого мы ищем

Обязательно:

• 4-5+ лет в HR, из них минимум 1-2 года — в роли руководителя с командой в подчинении.

• Опыт построения или полного пересбора HR-функции.

• Опыт управления командой рекрутеров.

• Понимание HR-метрик и умение представлять их руководству.

Будет плюсом:

• Опыт в компании с несколькими филиалами.

• Опыт работы с массовым и управленческим подбором одновременно.

Оплата

Обсуждается на собеседовании, с учётом опыта.

Как откликнуться

Пришлите резюме и коротко — пример, когда вы строили или полностью реформировали HR-функцию, и что изменилось в результате.