Специалист по качественному подбору

• Вести качественный подбор по профессиональным и управленческим ролям
• Проводить первичную калибровку вакансии с заказчиком: бизнес-задача роли, причина открытия, функционал, критичные требования, желательные требования, условия, вилка, этапы интервью, сроки обратной связи
• Формировать sourcing strategy по каждой роли: рынок, компании-доноры, каналы поиска, прямой поиск, рекомендации, база, агентства при необходимости
• Готовить short list кандидатов с комментариями: почему кандидат релевантен, где риск, какая мотивация, ожидания по компенсации, срок выхода
• Вести кандидата по процессу: контакт, интервью, обратная связь, оффер, выход
• Работать в Huntflow / ATS, фиксировать статусы, причины отказов, воронку, комментарии по кандидатам
• Поддерживать стажера: передавать задачи по первичному sourcing, базе, контактам, pre-screen, обновлению статусов
• Участвовать в формировании библиотеки профилей ролей и шаблонов интервью

Требования:

• Прямой поиск и linkedin / Telegram / локальные базы / рекомендации / хантинг
• Умение работать с hiring manager, который сам не до конца сформулировал запрос
• Навык разложить требования на must have, acceptable minimum, nice to have
• Хорошая письменная фиксация: профили, комментарии, статусы, follow-up
• Коммерческое понимание роли: зачем бизнесу нужен человек, какую проблему он закрывает
• Зрелая коммуникация с кандидатами и заказчиками, особенно по чувствительным позициям
• Навык проведения структурированного интервью: проверка релевантного опыта, мотивации, причин перехода, soft skills, зарплатных ожиданий, рисков и соответствия кандидата профилю роли
• Умение готовить качественное candidate summary: сильные стороны, риски, соответствие критериям, мотивация, компенсационные ожидания, срок выхода и рекомендация HR по дальнейшему рассмотрению
• Дисциплина по срокам, статусам и обратной связи, качеству ведения базы