Специалист по подбору персонала

Подбор кандидатов на профессиональные и управленческие позиции.

Проведение встреч с руководителями для обсуждения задач роли, причин открытия вакансии, требований к кандидату, условий работы, уровня заработной платы, этапов отбора и сроков обратной связи.

Разработка стратегии поиска кандидатов с использованием различных каналов: прямого поиска, рекомендаций, баз данных и профессиональных площадок.

Подготовка списка подходящих кандидатов с комментариями по опыту, мотивации, ожиданиям по заработной плате и возможным рискам.

Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.

Работа в Huntflow и других ATS-системах: ведение статусов кандидатов, фиксация результатов интервью и причин отказов.

Поддержка стажера в задачах по поиску кандидатов, проведению первичных интервью, работе с базой данных и обновлению информации по вакансиям.

Участие в создании профилей должностей и разработке шаблонов для проведения интервью.

Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, Telegram, базы резюме, рекомендации и прямой поиск.

Умение работать с руководителями и помогать уточнять требования к вакансии, если запрос еще не полностью сформирован.

Понимание того, какие требования к кандидату являются обязательными, желательными и дополнительными.

Навык подготовки понятных комментариев по кандидатам, ведения статусов и фиксации результатов коммуникации.

Понимание задач бизнеса и роли сотрудника в их решении.

Навык профессионального общения с кандидатами и заказчиками, в том числе по сложным и чувствительным вакансиям.

Опыт проведения структурированных интервью для оценки опыта кандидата, мотивации, причин смены работы, личных качеств и зарплатных ожиданий.

Навык подготовки качественных профилей кандидатов с описанием сильных сторон, возможных рисков, мотивации, ожиданий по компенсации и рекомендаций по дальнейшему рассмотрению.

Ответственный подход к соблюдению сроков, предоставлению обратной связи и ведению базы кандидатов.​​​