Менеджер по обучению и развитию персонала (производство)

Обязанности:

• Развивать систему производственного обучения в соответствии с потребностями бизнеса.
• Улучшать уровень функциональных навыков сотрудников, повышая их эффективность.
• Разрабатывать совместно с экспертами и упаковывать регламенты, спецификации и требования в мини модули обучения, наглядные СОПы, фотостандарты и лаконичные «уроки на одном листе».
• Постоянно улучшать систему адаптации, сокращая время выхода новичков на полную результативность.
• Масштабировать и усиливать экспертизу наставников, улучшая эффективность процесса наставничества на заводах.
• Поддерживать в актуальном состоянии базу электронной системы развития навыков (LMS).
• Готовность к командировкам.
• Регулярно проводить анализ уровня квалификации, потребностей в развитии сотрудников, формировать предложения и совершенствовать программы развития, обеспечивая их эффективность.

• Подтвержденный опыт организации обучения рабочих профессий, оценки навыков и работы с наставниками.
• Наличие опыта по развитию функциональных навыков производства.
• Опыт работы с LMS и цифровыми форматами обучения.
• Владение методологией обучения взрослых людей.
• Гибкость, адаптивность, всегда в контексте, развитая эмпатия.
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности.
• Опыт работы в обучении и развитии от 5 лет.
• Высшее образование в области психологии, педагогики, менеджмента или смежных специальностей.