Управляющий Партнер / Управляющий фитнес-клубом (Санкт-Петербург)

О НАС

Прибыльный фитнес-клуб высокого качества в Санкт-Петербурге с активной лояльной аудиторией более 8 000 членов. Клуб входит в сеть и работает по единым стандартам сервиса и продукта — за годы работы мы выстроили то, что сложно скопировать: живое сообщество, репутацию и культуру качества.

Сейчас мы на пороге нового этапа — трансформации из классического фитнеса в современное пространство здоровья и активного долголетия. Нам нужен человек, который будет архитектором этого движения, а не его исполнителем.

ЧТО МЫ СТРОИМ

Клиент 2025–2026 года приходит в фитнес-клуб не просто за тренировками. Он хочет управлять своим здоровьем, восстановлением и качеством жизни — осознанно, с данными, с персональным подходом. Мы это видим и двигаемся в ответ.

Направления, которые мы развиваем:

— Персонализированные программы здоровья и восстановления — wellness нового поколения

— Групповые форматы с результатом: программы-вызовы, сезонные трансформации, комьюнити-продукты

— AI-инструменты в управлении: аналитика клиентской базы, персонализация коммуникаций, прогнозирование оттока

— Нестандартный маркетинг: офлайн-активации, партнёрства, реферальные механики — вместо бесконечного таргета

— Клуб как сообщество, а не как абонемент — люди остаются ради людей

Всё это уже в движении. Нужен человек, который ускорит и выстроит систему.

ВАШИ ЗАДАЧИ

Продукт и инновации

— Развивать продуктовый портфель клуба — внедрять новые форматы и направления в ответ на тренды

— Запускать групповые программы и сезонные продукты от идеи до первого результата

— Внедрять AI-инструменты: аналитика, коммуникации с базой, управленческие дашборды

— Строить нестандартный маркетинг: не только реклама, но и события, коллаборации, комьюнити

Операционное управление

— Управлять P&L клуба: бюджет, расходы, прогнозирование, прозрачная отчётность

— Обеспечивать работу клуба на уровне высокого сервиса без сбоев

— Контролировать подрядчиков и партнёров — по результату, а не по выставленным счетам

— Оптимизировать процессы через технологии там, где это даёт реальный эффект

Команда и клиенты

— Строить и развивать команду — создавать культуру, а не только ставить задачи

— Выстраивать партнёрские отношения с тренерами-арендаторами в интересах клуба

— Лично работать с ключевыми клиентами — знать их по имени

— Формировать живое сообщество внутри клуба

КТО НАМ ПОДХОДИТ

Опыт

— 5+ лет на руководящих позициях в фитнесе, wellness или смежных сферах

— Прямая ответственность за результат — P&L, выручка, команда

— Реальный опыт запуска новых продуктов и форматов, а не только поддержания текущих

— Понимание трендов: wellness, longevity, технологии в управлении клубом

Мышление

— Видите клуб как продукт и экосистему, а не как расписание и тренажёры

— Используете AI в работе — не как модное слово, а как реальный инструмент

— Умеете придумывать нестандартные маркетинговые решения с минимальным бюджетом

— Принимаете решения на основе данных, а не ощущений

Личные качества

— Физическое присутствие в клубе — это живой бизнес, удалёнка здесь не работает

— Энергия и харизма — за вами идут люди, а не выполняют инструкции

— Честность и прямота в коммуникации с собственником

— Искренний интерес к теме здоровья и активного образа жизни

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

— Прибыльный клуб с сильной репутацией — готовая база для роста, а не работа в минус

— Реальные полномочия: вы управляете клубом, а не согласовываете каждый шаг

— Прямой контакт с собственником — без бюрократии и лишних уровней согласования

— Амбициозная задача трансформации — редкая возможность оставить след в живом бизнесе

— Конкурентное вознаграждение с бонусом: зарабатываете больше, когда растёт клуб

— Компенсация профильного обучения и развития

— Полный доступ к инфраструктуре клуба

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Пришлите резюме и в свободной форме ответьте на два вопроса — нам важно видеть, как вы думаете:

1. Какой проект вы считаете своим лучшим результатом и почему?

2. Как вы используете AI и нестандартный маркетинг в своей работе — приведите конкретный пример.

Кандидаты без ответов на вопросы не рассматриваются.