HR Generalist

1. Кадровое администрирование (КДП)

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними регламентами компании

Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.

Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка профессиональных и личных качеств.

Организация всего цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу.

Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.

Проведение welcome-встреч и вводных инструктажей.

Мониторинг эффективности адаптационного периода, сопровождение сотрудников на испытательном сроке.

Создание позитивного первого опыта и формирование лояльности к компании с первого дня работы

Разработка, внедрение и актуализация внутренних HR-политик и процедур.

Стандартизация и автоматизация HR-процессов (подбор, обучение, оценка, кадровый документооборот и др.).

Участие в оценке эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации, performance review).

Поддержка процессов обучения и развития: определение потребностей, организация тренингов и программ повышения квалификации.

Поддержание корпоративных ценностей, вовлечённости и командного духа.

Организация внутренних мероприятий, коммуникаций и опросов (в т.ч. eNPS).