Руководитель отдела персонала

Новый 5* Отель "Савой Никольская" (планируемая дата открытия первая половина 2027 года) приглашает на работу в команду Руководителя отдела персонала.

Обязанности:

Цель — обеспечить компанию компетентными сотрудниками, повысить их продуктивность и сформировать корпоративную культуру, способствующую достижению бизнес-целей организации.

Подготовить все необходимое со стороны HR для успешного запуска Отеля.

Базовый функционал включает следующие ключевые блоки:

- Разработка кадровой стратегии открытия нового Отеля : Определение долгосрочных и краткосрочных целей управления персоналом, синхронизация HR-политики со стратегией всего бизнеса;

- Подбор и адаптация: Организация поиска, оценки и найма персонала, сокращение сроков закрытия вакансий и выстраивание системы ввода новых сотрудников в должность.

- Обучение и развитие: Планирование программ повышения квалификации, тренингов и оценка персонала (аттестации), развитие кадрового резерва и управленческих компетенций.

- Мотивация и удержание: Разработка систем оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот (ДМС, бонусы), а также создание программ для снижения текучести кадров.

- Корпоративная культура: Формирование привлекательного бренда работодателя, поддержание благоприятного социально-психологического климата и внедрение ценностей компании.

- Кадровое администрирование: Контроль за ведением кадрового учета, соблюдением Трудового кодекса, минимизация юридических и миграционных рисков компании.

- HR-аналитика: Оценка эффективности персонала с использованием метрик (например, текучесть, вовлеченность, стоимость найма), бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ).

- Опыт работы от 2 до 5 лет в сфере управления человеческими ресурсами в отельной индустрии, из них не менее 1-3 лет — на руководящей должности;

- Опыт участия в подготовке к открытию и открытии новых отелей приветствуется;

- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или юриспруденция);

- Опыт создания службы персонала "с нуля" обязателен;

- Отличное знание трудового законодательства РФ, нормативных актов, основ охраны труда и кадрового делопроизводства;

- Опыт работы с современными HR-системами (например, 1С:ЗУП, E-Staff);

- Навыки формирования и контроля фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на обучение/подбор;

- Знание методик адаптации, систем мотивации (KPI, грейды) и оценки эффективности сотрудников.

​​​​​​​- официальное трудоустройство с первого дня работы в Компании в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- дополнительные льготы и компенсации обсуждаются отдельно.