Руководитель центра подбора персонала

О компании

Мы развиваем собственный центр подбора персонала для обеспечения потребности бизнеса в квалифицированных водителях и производственном персонале. Сейчас мы формируем команду с нуля и ищем руководителя, который сможет выстроить эффективную систему массового подбора, организовать работу рекрутеров и обеспечить выполнение планов по найму.

Обязанности

• Организация и развитие центра подбора персонала с нуля.
• Формирование и управление командой специалистов по подбору.
• Разработка и внедрение стандартов рекрутинга.
• Организация потока кандидатов через различные каналы поиска.
• Контроль качества обработки кандидатов на всех этапах воронки.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Ведение отчетности по ключевым показателям подбора.
• Выполнение личного плана по подбору персонала.
• Обеспечение выполнения командного плана по закрытию вакансий.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам комплектования штата.

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Опыт управления командой рекрутеров от 1 года.
• Практический опыт массового подбора персонала.
• Опыт работы с HH.ru и другими ресурсами поиска персонала.
• Умение выстраивать процессы и работать на результат.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Высокие коммуникативные и организаторские способности.
• Уверенный пользователь Excel и CRM-систем.

Будет преимуществом

• Опыт подбора водителей, рабочего и производственного персонала.
• Опыт создания отдела или направления подбора с нуля.
• Понимание показателей эффективности рекрутинга (конверсия, стоимость найма, срок закрытия вакансии).

Условия

• Официальное трудоустройство.
• Стабильная заработная плата.
• Оклад 120 000 ₽ + премия за выполнение показателей.
• Возможность самостоятельно формировать команду.
• Современные инструменты подбора и необходимые ресурсы для работы.
• Перспектива карьерного роста.
• График работы 5/2.
• Комфортный офис в Тюмени.

KPI

Руководитель центра подбора:

• Личное закрытие не менее 5 вакансий ежемесячно.
• Выполнение командного плана по найму.
• Выполнение плана по выходу водителей на работу.
• Соблюдение целевых показателей конверсии и сроков закрытия вакансий.

Почему стоит откликнуться

Это возможность не просто работать в подборе персонала, а создать полноценный центр рекрутинга с нуля, влиять на процессы, принимать решения и формировать сильную команду.

Если вам интересна задача построения эффективной системы подбора и вы готовы отвечать за результат — будем рады познакомиться.