HR специалист (найм рабочих и технических специалистов)

Кого ищем:

HR-специалиста с опытом найма рабочих и технических специалистов. Человека который умеет не ждать отклика, а активно искать, звонить и доводить кандидата до выхода.

Твои задачи
— Регулярный найм мастеров-отделочников
— Поиск и вывод прорабов и сметчиков
— Ведение воронки кандидатов в Битрикс24
— Первичные интервью и фильтрация до финала
— Документооборот с сотрудниками — трудовые договоры, оформление, онбординг
— Своевременная обратная связь по каждому кандидату
— В свободное время — помощь руководителю по текущим задачам

Ты наш человек если
— Опыт найма рабочих специальностей от 2 лет — строительство, производство, сервис
— Знаешь где искать мастеров и прорабов в Москве
— Умеешь работать с HH, Авито Работа, Telegram-каналами
— Работаешь в CRM
— ведёшь базу, фиксируешь статусы, не держишь в голове
— Используешь ИИ-инструменты в работе — для текстов, анализа, автоматизации рутины
— Системный — дедлайны, отчётность, своевременная обратная связь без напоминаний
— Закрываешь вакансии, а не просто собираешь резюме
— Самостоятельный — ставлю задачу, ты закрываешь

Как мы нанимаем
Для позиций уровня прораб и выше работаем по методологии ABC-найма — оцениваем не только опыт и навыки, но и мышление, ценности и потенциал роста. Ты должен уметь работать с этим инструментом или быть готов быстро освоить.

Условия:

Фикс + Бонус за закрытие.
Москва или МО — Офис или удалёнка — обсуждаем — Перспектива роста вместе с компанией

Для отклика просим ответить на несколько вопросов:

-Где и как вы искали рабочих и мастеров на прошлом месте работы? Какие каналы использовали?
-Сколько вакансий закрывали в месяц и за какой средний срок?
Был ли опыт найма в строительстве или на производстве? Если да — расскажите кратко.
-Как действуете если кандидат пропал после первого звонка?
-Как ведёте базу кандидатов — какие инструменты используете?
-Работали ли с ИИ-инструментами? -сли да — с какими?
-Есть ли опыт оформления сотрудников и работы с трудовыми договорами?