HR-менеджер

Позиция: HR-менеджер / Руководитель HR-направления (с нуля)

Ключевые задачи на позиции

– Построение HR-функции с нуля: процессы, регламенты, документооборот
– Подбор производственного персонала (рабочие, линейные руководители)
– Решение операционных бизнес задач при отсутствии задач по HR

Обязательный опыт

– От 3 лет в HR, из них не менее 1–2 лет на производстве или в смежной отрасли (строительство, логистика, промышленность)
– Подтвержденный опыт построения HR-отдела или HR-процессов с нуля – обязательно
– Опыт закрытия массовых и точечных вакансий рабочих специальностей
– Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (или готовность взять на себя)

Профессиональные компетенции

– Знание инструментов подбора производственного персонала: hh.ru, Авито Работа, ТГ и ВК группы
– Умение выстраивать процессы адаптации, оценки и удержания персонала
– Навыки разработки регламентов, должностных инструкций
– Базовое знание трудового законодательства РФ

Личные качества

– Высокая самостоятельность и инициативность: умение находить задачи, а не ждать указаний
– Системность: способность выстроить порядок там, где его не было
– Стрессоустойчивость и гибкость в условиях производственного ритма
– Умение работать с разными категориями персонала – от рабочих до руководителей