Рекрутер / HR-партнёр

Мы — компания по покраске деревянных домов и коммерческих объектов (школы, гостиницы, паркинги, производства). Ищем удалённого рекрутера, который поможет нам быстро закрывать вакансии рабочим и офисным персоналом.

🎯 Ключевое: мы платим только за результат. Нет вывода кандидата — нет оплаты. Это честно: вы получаете деньги за реальную ценность, а не за процесс.

📦 Примеры вакансий и ваша оплата:
• Маляр/рабочий → 5 000 за человека
• Менеджер по продажам → 25 000 ₽ за человека
• Менеджер-замерщик → 25 000 ₽ за человека
• Прораб → 25 000 ₽ за человека
• Электрик/плиточник/плотник → 5 000 за человека

Точечные вакансии обсуждаются отдельно.

🚀 Что даём для старта:
• Готовые шаблоны вакансий и скрипты интервью
• Чёткие профили кандидатов: кого ищем, какие требования
• Быструю обратную связь по кандидатам (в течение 24 часов)
• Поддержку на старте: поможем «вкатиться» в первые 1–2 недели

📝 Чтобы откликнуться, ответьте в сопроводительном письме на 4 вопроса:
1. Были ли у вас подбор рабочих / строительных профессий? (да/нет + пример)
2. На каких ресурсах вы обычно ищете кандидатов? (HH, Авито, ТГ, база, другое)
3. Сколько кандидатов в месяц вы реально можете выводить? (число)
4. Почему вы готовы работать без оклада? (1–2 предложения)

Отклики без ответов не рассматриваются.

• Получать заявки на подбор: профессия, кол-во, локация, требования
• Самостоятельно искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, Телеграм-каналы, местные чаты, база, сарафан
• Проводить первичное видео-собеседование (скрининг: опыт, мотивация, адекватность)
• Передавать отобранных кандидатов руководителю на финальное интервью
• Сопровождать кандидата до выхода: напоминать, координировать, помогать с вопросами
• Контролировать первые 2 недели работы кандидата (связь с прорабом/офисом)
• Вести простую отчётность: кто в работе, кто вышел, кто отработал 2 недели

• Опыт подбора персонала (желательно: стройка, отделка, ремонт)
• Умение искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, ТГ-каналы, база, сарафан
• Готовность работать без оклада, только за результат
• Понимание модели оплаты: после факта вывода кандидата и его удержания 2 недели
• Дисциплина: умение работать без постоянного контроля, держать дедлайны
• Грамотная устная и письменная речь, умение «продавать» вакансию кандидату

❌ Вам не подойдёт эта вакансия, если:
— Вы ищете работу с фиксированным окладом
— Вы не готовы искать кандидатов самостоятельно
— Вы не уверены, что сможете выводить минимум 3–4 человека в месяц

✅ Оплата только за результат — без потолка:
5 000 ₽ за каждого выведенного кандидата на массовые вакансии (маляры, разнорабочие и т.д.) и отработки им 7 дней
25 000 ₽ за каждого выведенного кандидата (на позиции линейного административного персонала: менеджеры, замерщики, прорабы)
• Выплаты в два этапа:
— 10 000 ₽ после выхода кандидата и прохождения тестовых дней
— 15 000 ₽ после 2 недель успешной работы кандидата
Отдельная договоренность по оплате за руководящие позиции: РОП, технический директор и т.д.

✅ Полная удалёнка, гибкий график
✅ Стабильный поток задач — всегда есть вакансии: маляры, замерщики, менеджеры, электрики, прорабы и др.
✅ Быстрые выплаты — в течение 3 дней после выполнения этапа
✅ Свобода в методах — работайте на своих ресурсах или с нашей поддержкой
✅ Заработок зависит только от вас: 4 человека/мес = 100 000 ₽, 8 человек = 200 000 ₽

📌 Процесс подбора:
1. Вы находите кандидата → проводите видео-собеседование
2. Передаёте нам → наш руководитель подразделения проводит финальное интервью
3. Кандидат выходит на 3 тестовых дня → вы получаете 10 000 ₽
4. Кандидат работает 2 недели → вы получаете ещё 15 000 ₽